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单位不买保险怎么赔偿[律师回复] （一）如果遇到单位不给买保险的情况，员工要明确可以要求单位补缴应缴纳的社会保险费。这是维护自身合法权益的重要一步，补缴社保能保障员工后续的各项社保权益。 （二）要是因为单位没缴纳社保，导致员工有了实际损失，例如不能享受医保报销待遇，自己掏钱支付了医疗费用，这种情况下单位得承担赔偿责任。员工要注意保留好相关的费用凭证等证据，以便后续主张赔偿。 （三）若要通过劳动争议仲裁或者诉讼来解决问题，员工得准备好能证明劳动关系存在以及单位未缴纳社保事实的证据。像工资条，它能显示单位发放工资的情况，间接证明劳动关系；工作证能表明员工的身份和工作单位；劳动合同则是最直接的劳动关系证明。 （四）员工还可以依据《劳动合同法》相关规定，以单位未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同。单位在这种情况下，应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算是按照员工在本单位的工作年限来的，每满一年就支付一个月工资。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。律图黔南
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工伤社保赔付了单位不给怎么办[律师回复] 法律分析： 1. 当社保已赔付，单位拒绝支付应属于员工的工伤保险待遇部分，此行为明确侵犯了员工合法权益，违反相关法律规定。 2. 协商沟通是解决问题的第一步，员工可主动与单位沟通，明确要求其按规定支付相应待遇，争取和平解决纠纷。 3. 若协商无果，向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁是有效的途径。员工需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及社保赔付相关证据等关键材料，支撑自身诉求。 4. 仲裁委员会会依法裁决，若单位不执行裁决，员工可向法院申请强制执行，借助司法强制力维护自身权益。 提醒： 在处理此类问题时，要注意证据的收集和保存，不同案件情况可能有所不同，建议咨询专业人士进一步分析。律图铜仁
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误工费赔偿五险一金部分吗[律师回复] 误工费赔偿通常是不涵盖五险一金那部分的。误工费，指的就是因为受伤没法工作而本该得到的收入损失。五险一金，那是劳动者的福利，是由单位和个人一起缴纳的，跟因为受伤耽误工作而产生的收入损失没啥直接的关系。 计算误工费的时候，一般是以受害人实际减少的收入作为依据的，根据他的误工时间和收入状况来确定。要是受害人有固定收入，就按照他实际减少的固定收入来算；要是没有固定收入，就按照他最近三年的平均收入来算；要是没法举证证明自己最近三年的平均收入状况，那就可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。 所以，误工费赔偿主要就是针对因为受伤误工而减少的实际收入，可不包括五险一金这类福利性的费用。贵州法务
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用工单位没交社保怎么办[律师回复] 法律分析： （1）与用工单位协商补缴社保是首选。这是最温和高效的途径，能通过沟通让单位认识到错误并履行缴纳社保的法定义务，以和平方式解决问题。 （2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有力举措。劳动监察部门会监督检查用人单位，责令其限期改正并补缴费用，还可能对单位罚款，借助行政力量维护权益。 （3）申请劳动仲裁是重要维权方式。除要求补缴社保外，若因单位未缴社保造成如无法享受社保待遇等损失，可要求单位赔偿，通过法律程序保障自身合法权益。 提醒： 面对用工单位未缴社保情况，要及时采取合适措施维权，不同案情解决方式不同，可咨询我进一步分析。律图安顺
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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