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单位单方面解除合同补偿金额怎么算[律师回复] （一）合法解除且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错，单位解除合同无需支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。平台优选咨询...
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单位单方面解除合同劳动合同补偿给多少[律师回复] （一）当单位违法解除劳动合同时，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 （二）若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，如劳动者无过错却不能胜任工作，按正常经济补偿标准补偿。 （三）要是劳动者存在严重违纪等过错导致单位合法解除，单位无需支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图黔南
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劳动合同中违约金如何定[律师回复] 劳动合同中违约金设定受法律严格约束，仅服务期约定和竞业限制约定两种情形可设定。服务期约定指用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期，劳动者违约需支付违约金，数额不超培训费用，且不超服务期未履行部分分摊费用。竞业限制约定是用人单位与负有保密义务劳动者约定竞业限制条款，解除或终止合同后在期限内按月给经济补偿，劳动者违约需支付违约金。 为保障双方权益，其一，用人单位应在约定违约金时确保符合法定情形，做好培训费用记录与竞业限制补偿发放。其二，劳动者要明确自身义务，谨慎对待服务期和竞业限制约定，避免违约行为。平台精选咨询...
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公司自愿签的补偿分割协议有效么[律师回复] 结论： 公司自愿签订的补偿分割协议一般有效，但存在显失公平、重大误解等情形可撤销，若损害国家、集体或第三人利益等则可能无效。 法律解析： 依据民法典，有效的民事法律行为需行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定且不违背公序良俗。公司签订补偿分割协议时，若主体适格能独立担责，协议体现其真实意思，内容合法合规且不违背公序良俗，协议通常有效。不过，要是协议存在显失公平、重大误解等状况，当事人可通过向法院或仲裁机构请求撤销协议。要是协议损害国家、集体或第三人利益，或者以合法形式掩盖非法目的，协议就可能被认定无效。如果您在公司补偿分割协议方面有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。律图毕节
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