刑事辩护 法律问答
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碧江区-邓资...律师13分钟前解答了“刑事辩护”问题
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一年以内的刑期可不可以办取保候审[律师回复] 法律分析： （1）一年以内刑期在符合一定条件时能够办理取保候审。法律明确了多种可取保候审的情形。 （2）可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑的，符合取保候审条件。 （3）可能判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不会发生社会危险性的，同样可以申请。 （4）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，且采取取保候审不致发生社会危险性，也能申请。 （5）当羁押期限届满但案件尚未办结，需要采取取保候审时，也可提出申请。最终是否准许由公检法机关根据具体案件情况判定。 提醒：申请取保候审需准备充分材料证明符合条件，不同案件情况差异大，建议咨询专业人士分析。律图平台咨询...
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侵吞公司资产85万如何取保候审[律师回复] 侵吞公司资产85万，很可能会被认定涉嫌职务侵占犯罪。要是想为嫌疑人申请取保候审，他的近亲属、法定代理人或者辩护人能来当申请人。申请人要向办案机关提交书面的申请。 申请的时候，得说清楚申请的原因，还要说明准备用哪种保证方式，一般有保证人保证和保证金保证这两种。按照法律规定，存在几种情况是可以取保候审的，比如嫌疑人可能会被判处管制、拘役，或者单独适用附加刑；又或者可能会被判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审措施不会让嫌疑人再做出危害社会的事。 因为这次涉及的金额有85万，在申请的时候，就得重点说明嫌疑人符合取保候审条件的地方。比如，嫌疑人积极退还了侵吞的资产，或者有自首、立功的表现，再或者身体患有严重的疾病，这些情况都能写进申请里，这样能提高申请获批的可能性。本地专业咨询...
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网络参与赌博涉案40万怎么取保候审[律师回复] 网络赌博不仅危害个人财产安全，还扰乱社会秩序，是违法犯罪行为。当有人涉嫌网络赌博涉案40万，犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或辩护人可以尝试申请取保候审。 要申请取保候审，得先写一份取保候审申请书。在这份申请书中，要把申请的理由讲清楚，比如嫌疑人身体不好需要就医等。同时，要说明准备采用哪种保证方式。保证方式有两种，一种是找个合适的保证人，这个人要能监督嫌疑人遵守规定；另一种是交一笔保证金，金额会根据具体情况来定。 申请时，得表明符合取保候审的条件。要是嫌疑人可能被判处管制、拘役或者能独立适用附加刑，或者可能判有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不会对社会造成危害等情况，就可以在申请里提出来。 写好申请书后，要交给对应的办案机关，像公安机关、人民检察院或者人民法院。办案机关收到申请后，会在三天内给出决定。要是同意取保候审，就会让嫌疑人提出保证人或者交纳保证金，办理完相关手续，嫌疑人就能暂时恢复自由。不过要注意，赌博犯罪的性质以及涉案40万这个金额，会对申请结果产生影响。如果犯罪情节严重，申请很可能不被批准。所以在申请前，最好咨询专业律师，让律师帮忙把关申请书，提高申请成功率。律图法律顾问...
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涉嫌赌博解除取保候审之后会有什么情形[律师回复] 涉嫌赌博解除取保候审后，存在几种不同情形。 要是解除原因是不应当追究刑事责任，那办案机关就得撤销案件。此时，犯罪嫌疑人是无罪的。如果他之前被逮捕了，就得立即释放，同时要通知原批准逮捕的检察院。 当案件侦查终结，要是公安机关觉得犯罪事实清晰、证据足够确实充分，就会把案件移交给检察院，让检察院审查起诉。检察院审查后，要是觉得符合起诉条件，就会向法院提起公诉，后续由法院进行审判。 不过，要是检察院认为情节比较轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者可以免除刑罚，就可以作出不起诉决定。要是觉得证据不够，那可以把案件退回公安机关，让其补充侦查，或者自己进行侦查。要是经过二次补充侦查后，证据还是不足，那就应当作出不起诉决定。 对于当事人来说，如果遇到不应当追究刑事责任而解除取保候审的情况，要关注自己是否已被彻底解除嫌疑。要是案件移交到检察院审查起诉，要积极配合相关程序，必要时可以聘请律师维护自己合法权益。律图安顺
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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