劳动纠纷 法律问答
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兴义市-黄耀律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
兴义市-屈晨...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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没签合同被离职前要求签合同怎么办[律师回复] 没签合同，离职前单位却要求签合同，这种情况可以这样处理。 要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，现在要求补签，劳动者有权利拒绝。而且，劳动者还能要求单位支付从用工满一个月的第二天起，到补签书面劳动合同前一天这段时间的双倍工资。这是因为按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位本来就有义务和劳动者签书面合同，没做到就得担责。 要是劳动者同意补签，得留意合同条款是否合理合法，像工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间这些重要内容都得看仔细。要是合同条款有不合理或者违法的地方，劳动者可以和用人单位协商修改。 要是用人单位拿不签合同就不给办离职手续，或者克扣工资来威胁劳动者，劳动者不用怕，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动监察部门能对单位的违法行为进行查处，劳动仲裁则可以裁定单位承担相应责任，比如支付双倍工资、经济补偿等。律图黔南
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60多岁无劳动合同被辞退怎么办[律师回复] 60多岁达到法定退休年龄，和用人单位建立的一般是劳务关系，而非劳动关系。这种情况下，劳动合同法里关于辞退补偿等规定不适用。 要是双方有书面或口头劳务协议，就按协议约定处理。若协议里有辞退情形和补偿的约定，就能按约定要求对方履行。 如果没有相关约定，就要看辞退原因。要是提供劳务者自身有严重过错，像故意或重大过失导致工作失误，给单位造成重大损失等，单位辞退通常不用补偿。 而要是单位无故辞退，提供劳务者可和单位协商，要求给予一定补偿。要是协商不成，可以收集相关证据，如工作记录、工资发放记录、和单位沟通的聊天记录等，到法院提起民事诉讼，主张自己的权益。法院会根据双方实际情况，结合公平原则等进行裁判。律图专业咨询...
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给老板打工10年没合同怎么办[律师回复] 给老板打工10年却没签合同，遇到这种情况可以这么处理。 因为没签书面劳动合同，从你开始工作那天算起，满一年后就视为你和老板已经订立了无固定期限劳动合同。也就是说，你和老板之间形成了无固定期限的劳动关系。 法律规定，要是用人单位从用工之日起超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。不过主张双倍工资是有时效限制的，你都工作10年了，大概率已经过了时效，很难再去争取这笔双倍工资了。 但你能要求老板补缴这10年的社会保险。要是老板没依法缴纳社保，你可以向社保部门投诉，社保部门会责令老板在规定时间内补缴。 如果你想离职，鉴于老板没签合同、没缴社保这些违法行为，你可以以此为由解除劳动关系，并且要求老板支付经济补偿。经济补偿是按照你在单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。 要是和老板协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。在仲裁的时候，要注意收集能证明你和老板存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。律图毕节
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持有劳务合同能不能随时辞退员工[律师回复] 单位持有劳务合同，可不能想辞退员工就辞退。劳务合同归合同编管，双方的权利和义务都得按合同来。要是合同里清楚写了辞退的条件和程序，那就得按约定办。但要是合同没这方面约定，单位随便辞退员工，那可就算违约了，违约的一方得承担违约责任，比如要赔偿对方的损失。 要是员工按照合同好好干活，没犯啥大错，单位却辞退人家，很可能会陷入法律纠纷。所以单位辞退员工可得慎重，得有合理的理由，还不能违约。遇到这种情况，单位最好和员工协商解除合同，这样能降低法律风险。总之，单位在辞退员工这件事上不能任性，要依法依规，保障双方的合法权益。律图法律顾问...
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合同解除后赔偿金会给几个月[律师回复] 合同解除后，赔偿金支付月数的确定要分不同情况。 要是属于协商一致解除合同，或者劳动者没有过错却被解除合同，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限来算。每工作满一年，单位就支付一个月工资作为经济补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年来计算，单位支付一个月工资；工作时间不满六个月的，单位支付半个月工资。 要是单位违法解除合同，就得按照上面提到的标准的两倍来支付赔偿金。举个例子，劳动者工作了三年半，要是合法解除合同，单位要支付三个半月工资作为补偿；要是违法解除合同，单位就得支付七个月工资作为赔偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。遇到合同解除赔偿问题，劳动者要先确定解除合同的性质，是协商一致、自身无过错解除，还是单位违法解除。然后按照工作年限和月工资标准，准确计算应得的赔偿金。如果和单位有分歧，可以申请劳动仲裁来解决。律图毕节
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