劳动纠纷 法律问答
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兴义市-黄耀律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
兴义市-屈晨...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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没签合同被离职前要求签合同怎么办[律师回复] 没签合同，离职前单位却要求签合同，这种情况可以这样处理。 要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，现在要求补签，劳动者有权利拒绝。而且，劳动者还能要求单位支付从用工满一个月的第二天起，到补签书面劳动合同前一天这段时间的双倍工资。这是因为按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位本来就有义务和劳动者签书面合同，没做到就得担责。 要是劳动者同意补签，得留意合同条款是否合理合法，像工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间这些重要内容都得看仔细。要是合同条款有不合理或者违法的地方，劳动者可以和用人单位协商修改。 要是用人单位拿不签合同就不给办离职手续，或者克扣工资来威胁劳动者，劳动者不用怕，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动监察部门能对单位的违法行为进行查处，劳动仲裁则可以裁定单位承担相应责任，比如支付双倍工资、经济补偿等。律图黔南
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60多岁无劳动合同被辞退怎么办[律师回复] 60多岁达到法定退休年龄，和用人单位建立的一般是劳务关系，而非劳动关系。这种情况下，劳动合同法里关于辞退补偿等规定不适用。 要是双方有书面或口头劳务协议，就按协议约定处理。若协议里有辞退情形和补偿的约定，就能按约定要求对方履行。 如果没有相关约定，就要看辞退原因。要是提供劳务者自身有严重过错，像故意或重大过失导致工作失误，给单位造成重大损失等，单位辞退通常不用补偿。 而要是单位无故辞退，提供劳务者可和单位协商，要求给予一定补偿。要是协商不成，可以收集相关证据，如工作记录、工资发放记录、和单位沟通的聊天记录等，到法院提起民事诉讼，主张自己的权益。法院会根据双方实际情况，结合公平原则等进行裁判。律图专业咨询...
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给老板打工10年没合同怎么办[律师回复] 给老板打工10年却没签合同，遇到这种情况可以这么处理。 因为没签书面劳动合同，从你开始工作那天算起，满一年后就视为你和老板已经订立了无固定期限劳动合同。也就是说，你和老板之间形成了无固定期限的劳动关系。 法律规定，要是用人单位从用工之日起超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。不过主张双倍工资是有时效限制的，你都工作10年了，大概率已经过了时效，很难再去争取这笔双倍工资了。 但你能要求老板补缴这10年的社会保险。要是老板没依法缴纳社保，你可以向社保部门投诉，社保部门会责令老板在规定时间内补缴。 如果你想离职，鉴于老板没签合同、没缴社保这些违法行为，你可以以此为由解除劳动关系，并且要求老板支付经济补偿。经济补偿是按照你在单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。 要是和老板协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。在仲裁的时候，要注意收集能证明你和老板存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。律图毕节
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持有劳务合同能不能随时辞退员工[律师回复] 单位持有劳务合同，可不能想辞退员工就辞退。劳务合同归合同编管，双方的权利和义务都得按合同来。要是合同里清楚写了辞退的条件和程序，那就得按约定办。但要是合同没这方面约定，单位随便辞退员工，那可就算违约了，违约的一方得承担违约责任，比如要赔偿对方的损失。 要是员工按照合同好好干活，没犯啥大错，单位却辞退人家，很可能会陷入法律纠纷。所以单位辞退员工可得慎重，得有合理的理由，还不能违约。遇到这种情况，单位最好和员工协商解除合同，这样能降低法律风险。总之，单位在辞退员工这件事上不能任性，要依法依规，保障双方的合法权益。律图法律顾问...
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合同解除后赔偿金会给几个月[律师回复] 合同解除后，赔偿金支付月数的确定要分不同情况。 要是属于协商一致解除合同，或者劳动者没有过错却被解除合同，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限来算。每工作满一年，单位就支付一个月工资作为经济补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年来计算，单位支付一个月工资；工作时间不满六个月的，单位支付半个月工资。 要是单位违法解除合同，就得按照上面提到的标准的两倍来支付赔偿金。举个例子，劳动者工作了三年半，要是合法解除合同，单位要支付三个半月工资作为补偿；要是违法解除合同，单位就得支付七个月工资作为赔偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。遇到合同解除赔偿问题，劳动者要先确定解除合同的性质，是协商一致、自身无过错解除，还是单位违法解除。然后按照工作年限和月工资标准，准确计算应得的赔偿金。如果和单位有分歧，可以申请劳动仲裁来解决。律图毕节
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律师说法·劳动纠纷
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伪造企业债券金额40万判多长时间伪造企业债券金额40万属数额较大。法律规定，伪造企业债券数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处一万元到十万元罚金；面额超五十万算数额巨大，处三年到十年有期徒刑，并处二万元到二十万元罚金。最终量刑由法院综合犯罪动机、手段和悔罪表现等情节判定。1.3k浏览
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伪造企业债券金额55万处罚标准多少伪造企业债券金额达55万构成伪造企业债券罪。法律规定，伪造、变造股票或公司、企业债券，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。司法解释明确总面额超50万属“数额巨大”，因此伪造55万企业债券会面临相应刑罚和罚金。1.8k浏览
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证券账户出借如何认定证券账户出借指投资者将自己名下证券账户交给他人使用。认定时，从账户实际控制权判断，若他人可自主操作买卖证券、变更交易密码等，认定为出借；从资金往来判断，若账户资金与账户名义人资金流向不符且由他人调配，也可认定为出借。1.5k浏览
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