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公司劝退员工应提前多长时间告知[律师回复] 公司想要劝退员工，也就是解除劳动合同，提前告知的时间得看不同的情况。 要是公司按照无过失性辞退来解除劳动合同，那就得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，之后才能解约。啥是无过失性辞退呢？比如说员工生病了或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，公司另外安排的工作也做不了；还有员工不能胜任工作，公司给培训了或者调整岗位了，还是干不好；再有就是签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，合同没法履行了，公司和员工商量变更合同内容也没谈拢。 不过要是公司以过失性辞退来解除合同，就不用提前通知员工。像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司的规章制度，这些都属于常见的过失性辞退情况。 这里得提醒一下，公司解除劳动合同得按法定程序和规定来。要是公司违法解除，员工有权利要求公司继续履行合同。要是合同实在没办法继续履行了，员工可以要求公司支付赔偿金。 给公司的建议是，在解除劳动合同时，一定要弄清楚是哪种辞退情形，严格按照法律规定的程序来操作。给员工的建议是，要是遇到公司违法解除合同的情况，别害怕，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。律图黔南
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包工头和农民工之间是否形成劳动关系[律师回复] 一般情况下，包工头和农民工之间是不构成劳动关系的。那怎么判断双方是否形成劳动关系呢？主要看劳动者是不是接受用人单位的管理，是不是从事用人单位安排的工作，以及能不能从用人单位那里获得报酬。 在建筑工程领域，按照现有的法律政策，往往是建筑企业把一部分工程劳务分包给没有用工主体资格的包工头，然后包工头招募农民工来干活。虽然农民工付出了劳动，但包工头没有用人单位的主体资格。而且包工头通常是以完成特定的工程任务为目的，安排农民工干活，并没有像正规劳动关系那样对农民工进行管理，比如不做考勤，也不制定劳动规章制度。另外，农民工的报酬大多是按照工作量来结算的，和正规劳动关系里的工资发放方式也不一样。 根据《劳动合同法》《关于确立劳动关系有关事项的通知》等规定，如果建筑施工企业等用人单位把工程或者经营权发包给了没有用工主体资格的组织或者个人，那么这些组织或个人招来的劳动者，就由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。也就是说，要是农民工出现了工伤或者其他权益受损的情况，虽然他们和包工头之间不存在劳动关系，但发包方要为此负责。所以说，总的来讲，包工头和农民工之间通常是不会形成劳动关系的。律图毕节
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干了10年公司辞退会给多少补偿[律师回复] 工作10年被用人单位辞退，补偿情况得看具体情形。 要是员工严重违反单位规章制度，单位依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定将其辞退，这种属于员工有错，单位不用给补偿。 如果单位和员工协商一致解除劳动合同，或者是员工不能胜任工作，又或是劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，单位提前30天书面通知员工，或者额外多给一个月工资后解除合同，就得给员工经济补偿。经济补偿按照员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资。工作超过6个月不满1年的按1年算，不满6个月的给半个月工资。工作10年的话，单位就该给10个月工资作为补偿。这里的月工资是指员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。 而要是单位违法解除或终止劳动合同，员工想继续干，单位就得继续履行合同；要是员工不想继续干或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是要给20个月工资。律图毕节
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公司按n+1开除员工该怎么处理[律师回复] 公司按“N + 1”开除员工，员工该怎么办？下面为你详细介绍处理步骤。 先弄清楚“N + 1”的含义。“N”是经济补偿，根据员工工作年限来算，每满一年给一个月工资；“1”是通知金，就是公司额外给一个月工资，不用提前三十天书面通知员工。算补偿时，工作年限要精确到月，不满半年给半个月工资，满半年不满一年按一年算；月工资是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。员工要好好确认公司补偿计算得准不准。 要是公司算得没错，给的补偿也合理，员工就可以办离职手续，像工作交接、归还公司财物等，别忘了让公司开解除劳动合同证明。 要是员工觉得补偿不合理，先和公司协商，指出计算错在哪或者哪里不合理，让公司改正。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，他们会责令公司改正。也能申请劳动仲裁，申请时要准备仲裁申请书、劳动合同、工资流水等证据，让仲裁委判公司给合理补偿。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。律图专业咨询...
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医疗期被辞退了，究竟该如何处理[律师回复] 医疗期内被辞退，劳动者该怎么办？别慌，按下面步骤来处理。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工受伤，在规定医疗期内，单位不能解除劳动合同。要是单位在这时辞退员工，就属于违法解除。 第一步，收集证据。一方面，准备能证明自己处于医疗期的材料，比如医院诊断证明、病历、病假条等；另一方面，保留单位辞退自己的证据，像辞退通知、聊天记录等。 第二步，和单位协商。可以跟单位指出其辞退行为违法，要求继续履行合同、恢复工作。要是不想继续干了，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 如果协商不成，还有其他办法。可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，以此维护自己的合法权益。律图黔南
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律师说法·劳动纠纷
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因家暴起诉离婚，多长时间会开庭调解因家暴起诉离婚，开庭调解时间由法院依工作安排而定，无明确法律规定。简易程序立案起三个月内审结，普通程序六个月内审结，实践中法院多在立案一至两个月左右安排调解。遇家暴危及人身安全可申请保护令，法院72小时内裁定，紧急情况24小时内裁定。起诉时收集家暴证据能更好维权。2k浏览
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家暴流产能要求精神损害赔偿吗家暴导致流产能要求精神损害赔偿。根据法律规定，实施家庭暴力属于法定过错情形，因家暴导致流产，受害者身体和精神遭受痛苦，可在离婚诉讼或单独提起诉讼时，请求施暴方给予精神损害赔偿，法院通常会根据具体情况予以支持。1.6k浏览
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父母多年持续家暴法院会如何判父母多年持续家暴，若涉及刑事犯罪，法院会依据《刑法》相关规定，视情节以虐待罪、故意伤害罪等定罪量刑。在民事案件中，如离婚诉讼，法院会认定家暴为过错情形，在财产分割、子女抚养权等方面倾向无过错方，同时可能为受害者发出人身安全保护令。1.1k浏览
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