诉讼仲裁 法律问答
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仲裁时当庭提供的证据有没有效[律师回复] 仲裁时当庭提供的证据是否有效，要分不同情况来看。按照《中华人民共和国仲裁法》和相关仲裁规则，当事人得在仲裁庭规定的举证期限内提交证据。要是过了举证期限，当庭提交证据就算逾期举证。 对于逾期举证，仲裁庭会看这个证据和案件基本事实有没有关系。如果有关，仲裁庭一般会采纳，但可能会对逾期提供证据的当事人进行训诫、罚款等处罚；如果和基本事实无关，仲裁庭可以不采纳。 要是因为客观原因没办法在举证期限内提供证据，当事人当庭提供时能给出合理解释，仲裁庭通常会认可证据效力。还有，如果对方当事人对当庭提供的证据没意见，那这个证据也可能被认定有效。 由此可见，仲裁时当庭提供的证据不一定无效。最终这证据有没有效，得看它和案件基本事实是否相关、逾期提供的原因，还有对方当事人的态度，由仲裁庭综合起来判断。 建议当事人尽量在规定的举证期限内提交证据，避免逾期举证带来不必要的麻烦。若确实因客观原因无法按时举证，要准备好合理的解释说明。贵州法务
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仲裁时效超一年是否会直接不受理[律师回复] 仲裁时效超一年，仲裁机构不一定直接不予受理。 按相关法律，仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。仲裁机构受理案件时，通常不会主动审查仲裁时效。就算当事人申请仲裁时已超一年仲裁时效，仲裁机构也应受理申请。 这是因为仲裁时效是抗辩权，要由当事人自己主张。要是被申请人在仲裁程序里没提仲裁时效抗辩，仲裁庭不会主动用仲裁时效规定裁决。但如果被申请人提了时效抗辩，仲裁庭审查后确认已过仲裁时效，且没有时效中止、中断等法定情形，仲裁庭会驳回申请人仲裁请求。 另外，仲裁时效存在中止、中断情况。在仲裁时效期间最后六个月内，因不可抗力等法定障碍无法行使请求权，仲裁时效中止。当事人一方向对方主张权利等情形会让仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 给大家的建议是，遇到纠纷尽量尽早申请仲裁，避免因超过时效带来不利。若发现可能超时效，要留意是否存在中止、中断情形，并及时收集相关证据。律图黔西南
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该用何种办法发起物流仲裁[律师回复] 发起物流仲裁该怎么做？下面为你介绍具体步骤。 首先，得看看合同里有没有有效的仲裁条款，或者双方有没有另外达成仲裁协议。这是申请仲裁的必要前提，而且里面得明确写清楚仲裁事项、仲裁机构等内容。 要是有有效的仲裁约定，申请人就要着手准备仲裁申请书了。申请书里要写清楚当事人的基本信息、仲裁请求，还有提出请求的事实和理由等。另外，还得准备好相关证据，像物流合同、运单、货物损失证明等，用来支持自己的仲裁请求。 材料准备好之后，就把仲裁申请书和证据提交给事先约定的仲裁机构。仲裁机构收到申请会进行审查，符合受理条件的，会在规定时间内受理并通知被申请人。 被申请人接到通知后，要在规定时间内提交答辩书和相关证据。之后，仲裁机构会确定仲裁庭组成人员，组织开庭。在庭审上，双方可以陈述观点、辩论。最后，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。 要提醒的是，仲裁是一裁终局。裁决作出后，当事人就同一纠纷不能再申请仲裁或向法院起诉，仲裁委员会或法院也不会受理。律图黔西南
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进行仲裁却没有工资流水怎么处理[律师回复] 1、在仲裁里要是没有工资流水，也有好多办法能解决。工资流水确实是证明劳动关系和工资多少的关键证据，但不是唯一的证据。 2、可以找其他能证明工资支付情况的证据。工资条就是很常见的，它虽然没工资流水那么有说服力，但能看出工资的组成项目和具体金额。要是劳动合同里把工资数额和支付方式都写得明明白白，那也能当作很有力的证明。 3、还能收集考勤记录。一套完整的考勤能给仲裁机构提供参考，通过工作时长和实际工作状况来推断工资水平。工作证、工作服、工作邮件，还有同事的证言，这些都能从侧面证明你和单位有劳动关系，对明确工资情况也有帮助。 4、如果工资支付凭证这类证据是由用人单位掌握的，按照法律，单位有义务提供。要是单位不肯拿出来，那它就得承担不好的后果。不过呢，申请仲裁的人最好还是尽量拿出一些初步证据，证明自己和单位存在劳动关系。 5、在仲裁的时候，得把工资支付的事儿说清楚，比如是给现金还是转账，多久发一次工资等，这样仲裁机构才能全面了解情况，作出公平的裁决。律图黔西南
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仲裁是否能够被撤销掉[律师回复] 在生活中，仲裁裁决并不是绝对不能改变的，它是可以被撤销的。按照《中华人民共和国仲裁法》的规定，要是当事人有证据能证明裁决存在下面这些情况，就可以在规定时间内，向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 要是没有仲裁协议，那仲裁就不能合法开展。因为仲裁得建立在双方有效的仲裁协议基础上，没有协议，仲裁程序的启动就不合法。如果裁决的事项不在仲裁协议范围内，或者仲裁委员会根本没有权力仲裁，那这样的裁决也能撤销。比如双方约定只仲裁合同的价格问题，结果仲裁委把合同的其他方面也给裁决了，这就超出范围了。 仲裁庭的组成或者仲裁的程序要是违反法定程序，也是不行的。像仲裁员应该回避却没有回避，这就可能影响裁决的公正性。要是裁决所依据的证据是伪造的，那证据都不真实，裁决的公正性自然会受到影响。要是对方当事人隐瞒了对公正裁决有影响的关键证据，干扰了仲裁庭的判断，这样的裁决也不合理。还有，仲裁员在仲裁案件的时候索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决，那这种裁决肯定要不得。 人民法院组成合议庭审查，发现裁决有上述情况之一，就会裁定撤销。要是法院觉得该裁决违背社会公共利益，也会撤销它。当事人想撤销仲裁裁决，一定要在规定时间内去申请，这样才能保障自己的合法权益，让仲裁程序更加公正、合法。 法律建议：当事人在参与仲裁过程中，要注意保存好各种证据，一旦发现裁决有问题，及时咨询专业法律人士，在规定期限内申请撤销裁决。同时，签订仲裁协议时要明确仲裁的范围和事项，避免出现不必要的纠纷。律图黔东南
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律师说法·诉讼仲裁
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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