损害赔偿 法律问答
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诽谤罪成立需要具备哪些条件[律师回复] 结论：诽谤罪需故意捏造并散布虚构事实，贬损他人人格名誉且情节严重才成立，主体为达到刑责年龄、有刑责能力的自然人，主观是直接故意，客体是他人人格尊严和名誉权。 法律解析：诽谤罪的构成有严格条件。主体上只要是达到刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人即可。主观方面要求是直接故意，就是明知道散布的是虚假事实会损害他人名誉还希望这种结果发生。客体明确为他人的人格尊严和名誉权。客观上要捏造并散布虚构事实，且达到情节严重，像多次捏造事实诽谤他人，或者导致他人精神失常、自杀等情况。了解这些条件能让大家在生活中避免因不了解法律而触犯诽谤罪，也能在自身权益受到侵害时懂得维护。如果对诽谤罪或其他法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。律图平台咨询...
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名誉权精神损害最高赔多少[律师回复] （一）若遭遇名誉权侵权，受害人应尽可能收集侵权人故意侵权的证据，如侵权人恶意编造虚假信息等，这有助于提高赔偿数额。 （二）保留好能证明侵权手段恶劣、场合影响大、行为方式不当等具体情节的证据，例如公开场合辱骂、网络上恶意诋毁的截图等。 （三）提供能体现侵权行为造成严重后果的证据，如医院的精神诊断证明、因名誉受损导致的工作生活影响等。 （四）调查侵权人因侵权行为的获利情况，如侵权人通过虚假宣传等侵权行为获得的经济收益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。律图黔南
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立案刑事诽谤要符合哪些条件[律师回复] （一）若想以刑事诽谤罪立案，需收集能证明对方有捏造并散布虚构事实的证据，比如聊天记录、视频、证人证言等，以证明该事实足以贬损他人名誉且特定人知晓。 （二）留意诽谤行为是否达到情节严重程度，保留相关证据，如医院诊断证明、周围人对被诽谤者名誉受损的评价等。 （三）明确诽谤对象是特定自然人，若针对单位的言论不构成此罪。 （四）若被害人能自行告诉，应及时向法院提起刑事自诉；若被害人受强制、威吓无法告诉，人民检察院和近亲属要及时行使告诉权利。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。律图平台咨询...
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公然侮辱行为的认定标准是哪些[律师回复] 公然侮辱行为是严重侵犯他人人格与名誉的行径。其认定需满足行为公然性、侮辱对象特定、行为方式多样及主观故意等条件。公然性要求在众人或第三人面前，或通过能让不特定多人知晓的方式实施侮辱；侮辱对象必须能明确指向具体个人；行为方式涵盖暴力、言语、文字等多种形式；主观上是故意损害他人名誉。 对于此类行为，若情节一般，属于违反治安管理行为，会被处拘留或罚款；情节严重则构成侮辱罪，可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。 为避免此类行为发生，一方面要加强法治宣传，提高公民法律意识，让大家明白侮辱行为的法律后果。另一方面，当遭遇侮辱行为时，受害者应及时收集证据，通过法律途径维护自身合法权益。律图安顺
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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