劳动纠纷 法律问答
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个体户未跟员工签合同应怎样去赔偿[律师回复] 结论： 个体户作为用人单位，未与员工签订书面劳动合同需承担赔偿责任，不同未签时长对应不同赔偿方式，员工可协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁。 法律解析： 根据相关法律规定，个体户属于用人单位范畴。若自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，需向员工每月支付二倍工资，起算时间为用工满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。要是满一年都未签订，自用工满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，同时从用工满一个月的次日至满一年的前一日，都要向员工每月支付二倍工资。当遇到这种情况时，员工可以先和个体户协商赔偿事宜。若协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在实际生活中遇到类似法律问题，不知如何处理，欢迎向我或者专业法律人士进行咨询。律图毕节
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劳动法计算工资天数怎么算[律师回复] 月计薪天数为21.75天，计算方式是一年365天减去104天休息日得到261天年工作日，再除以12个月得出。日工资通过月工资收入除以月计薪天数计算，小时工资在日工资基础上除以8小时。劳动者加班时，用人单位需按规定支付加班费。 为保障劳动者权益，用人单位应做到： 1.严格按照月计薪天数准确计算员工工资，避免因计算错误损害员工利益。 2.准确记录劳动者加班时间，按照工作日150%、休息日200%（不能补休时）、法定休假日300%的标准及时支付加班费。 3.建立透明的工资核算和加班费支付制度，让劳动者清楚知晓自己的工资构成和加班报酬情况。律图平台咨询...
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