劳动纠纷 法律问答
136.1
万
解答量
1875
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
一年半未续签合同仍在职有无赔偿[律师回复] 工作后公司没续签合同，劳动者能拿到赔偿吗？答案是可以。 假如你和公司的劳动合同到期了，公司超过1个月没跟你续签，你还继续在那上班，从期满第二个月起，你就能要求公司付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过1个月但不满1年，没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。不过，双倍工资最多能主张11个月，也就是除了正常工资，你能额外拿到最多11个月工资作为赔偿。 要是公司不肯支付这笔赔偿，你可以申请劳动仲裁。申请仲裁前，得收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工资支付记录、考勤记录、工作证等。另外，申请仲裁是有时间限制的，一定要在规定时效内提出，否则可能会影响权益维护。要是你在处理过程中遇到难题，可以找专业人士咨询。律图毕节
5解答 4.5w浏览 -
工作未满2年被辞退应怎样赔偿[律师回复] 1、工作不到2年就被辞退，赔偿得看辞退原因。要是单位合法辞退员工，像员工严重违反单位规定，或者因为工作严重失职，给单位带来重大损失，按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下单位不用给赔偿。 2、要是单位违法辞退员工，就得给赔偿金了。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。工作不到2年，有几种可能：工作满1年但不到2年，给2个月工资当赔偿金；工作不到6个月，给1个月工资；工作超过6个月但不到1年，给2个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前12个月的平均工资。 3、要是单位和员工商量好了，一致同意解除劳动合同，单位要给经济补偿，补偿标准和前面说的合法辞退但要给补偿的情况一样。 现在劳动市场变化快，劳动者和用人单位的关系也越来越复杂。未来，随着法律不断完善，对于这类辞退赔偿的规定可能会更细化，以更好地平衡双方权益。同时，劳动者也要多了解自己的权益，在遇到问题时能积极维护自身利益。律图安顺
5解答 3.3w浏览 -
员工被公司辞退但没给辞退单怎么办[律师回复] 员工要是被公司辞退了，却没拿到辞退单，有不少办法能维护自己的权益。 1、收集证据很重要。要着重收集能证明是公司辞退自己的证据。比如，微信、短信、邮件里公司领导说要辞退的内容；和公司负责人沟通时的录音、录像。要是有同事看到了自己被辞退的过程，也可以请同事帮忙写个证人证言。 2、试着和公司协商。可以联系公司的人力资源部门或者相关负责人，客气地让他们给出书面的辞退单，顺便问问为啥辞退自己。协商的时候要留好记录，说不定以后能用上。 3、要是协商没成功，可以向劳动监察部门投诉。把能证明自己和公司有劳动关系，以及自己被辞退的证据材料准备好，向劳动监察部门反映情况。他们会进行调查，让公司解决问题。 4、也可以申请劳动仲裁，这也是个有效的维权办法。向劳动仲裁机构提交仲裁申请书，再附上相关证据，仲裁机构会依法处理。要是员工证据充足，能证明公司是违法辞退，就可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。 员工得主动收集证据，通过合法的途径来维护自己权益。律图法律顾问...
5解答 3.4w浏览 -
用人部门表示试用不合格该如何做[律师回复] 1、用人部门觉得员工试用期表现不达标，要按法定流程来处理。先查看劳动合同和公司规定，看看合同里有没有写明试用期和录用要求，公司制度里对试用期考核的标准和流程有没有清晰的说法，而且这些规定得合理合法，还得给员工公示过才行。 2、接下来要做考核评估。按照事先定好的考核标准和流程，全面评估员工试用期的表现。收集能说明他不符合录用条件的证据，像工作成果、考勤记录、客户反馈这些。考核的时候要做到公正、客观、透明，让员工知道考核的情况。 3、然后和员工沟通。用书面形式告诉员工考核结果、试用期不通过的原因，还有相关证据。给员工一个说话和辩解的机会，认真听员工怎么说，要是员工说的有道理就考虑考虑。 4、要是沟通之后还是觉得员工试用期不合格，那就要在试用期结束之前，按照法律规定和合同约定，把解除劳动合同的手续办了。给员工开一个解除劳动合同的书面证明，在规定时间内办理档案和社保关系转移。这里要注意，如果没办法证明员工不符合录用条件就解除合同，可能要赔员工钱。从法律行业发展来看，未来对于这种解除合同的合法性审查会更严格，企业得更加重视证据的收集和程序的合法性。律图黔南
5解答 3w浏览 -
上班期间还在公司工作可申请仲裁吗[律师回复] 在职员工也能申请劳动仲裁来解决劳动纠纷。劳动仲裁是法定的劳动争议解决途径，只要和单位有劳动争议，且满足受理条件，不管是否还在职，都能申请。 法律规定，在我国境内的用人单位和劳动者，遇到这些情况可以申请仲裁：确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社保福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金等方面的争议。 要是想申请仲裁，得在仲裁时效内，备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明和相关证据材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。 但要注意，在职时申请仲裁可能影响和单位的关系。所以申请前要好好权衡利弊，也可以先试着和单位协商解决问题。如果对劳动仲裁还有疑问，可进一步咨询专业人士。本地法律顾问...
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****2562
130****2831
134****5559
