劳动纠纷 法律问答
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毕节-杨卓...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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毕节-卢艳律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务派遣工公司解约怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）合法解除分两种情况。当劳动者存在严重违反规章制度等过错行为时，劳务派遣单位解除劳动合同无需支付补偿或赔偿。若因劳动者非过错性情况，比如不能胜任工作且经培训调岗后仍无法胜任，劳务派遣单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）违法解除时，劳务派遣单位要支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。若用工单位违法退回劳动者，劳务派遣单位随之解除合同，这种解除通常属于违法，需支付赔偿金。 （3）经济补偿和赔偿金的月工资基数是劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资。 提醒：劳动者和劳务派遣单位都应明确解除合同的合法与违法界限，避免不必要的纠纷。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。律图毕节
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律师说法·劳动纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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