劳动纠纷 法律问答
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毕节-陈丹律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
毕节-杨卓奕...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
毕节-卢艳律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司解散员工最高补偿标准有哪些[律师回复] 解析： 当公司宣布进行解散作业之时，对员工所提供的经济赔偿的标准一般参照员工在现有单位的实际工作年限来得以确定。对于每一位工作满一年期限的员工，将要向他们发放一个月工资度的经济补偿金;若是工作年限达到了六个月但又未满一年的员工，则依照一年期限的算法进行补偿；而在六个月工作期内甚至更短的时间，将向员工发放半个月工资度的经济补偿金。这里所谓的月工资，其实就是指员工在劳动合同到期或终止之日起的前十二个月份的平均收入水平。若发生员工月工资远超于用人单位自身所在地的直辖市、设定的市区级别的人民政府公开发布的本地域上年度职工月均工资三倍之数的情况，那么将按照职工月平均工资三倍的水平来对其发放经济补偿金，最大的补偿期限达成为十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。毕节法务
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公司倒闭遣散费的赔偿标准,怎么计算[律师回复] 解析： 当企业濒临倒闭不得不进行员工裁员时，所援引的遣散金赔偿准则往往根据《中华人民共和国劳动合同法》的具体法规进行核定。在企业宣告破产后至随后的解散阶段中，理应向员工支出经济补偿。经济补偿以员工在本企业服务期限为基础，每年均计发一个月的工资作为标准款额。若员工在六个月以上且不满一年的工作期内，则按照一年的时间进行计算；若工作期不足六个月，则需向员工支付半个月的工资作为经济补偿。对于劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情形，向其支付经济补偿的标准将依照职工月平均工资三倍的金额执行，同时，向其支付经济补偿的年限上限不得超过十二年。这里提到的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。毕节法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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