劳动纠纷 法律问答
132.1
万
解答量
1835
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
签完离职证明还可不可以进行仲裁[律师回复] 即使签了离职证明，劳动者还是能申请仲裁。离职证明就是单位和劳动者解除或者终止劳动关系的一个凭证，签没签它，都不影响劳动者去申请仲裁。只要在仲裁时效之内，并且符合仲裁的受理条件，劳动者就有权利提出仲裁。 按照相关法律，劳动争议申请仲裁有个时效期，是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。也就是说，就算签了离职证明，要是劳动者在一年内发现单位没给自己支付工资、加班费或者经济补偿等，侵害了自己的权益，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 不过要注意，签离职证明的时候，如果里面有双方权利义务都结清这类条款，可能会对仲裁结果造成影响。要是这个条款是双方真实的意思表示，也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情况，劳动者再去主张相关权益可能就有点难了。但要是能证明签的时候存在上面说的这些违法情形，仲裁委员会还是有可能支持劳动者的诉求。所以大家签离职证明时，一定要仔细看清楚里面的条款内容。律图安顺
5解答 4.2w浏览 -
孕妇走劳动仲裁流程需要多长时间[律师回复] 1、孕妇去申请劳动仲裁，和普通劳动者在流程与时间规定上是一样的。 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五天内做判断。要是觉得符合受理条件，就会受理此案，并且通知申请人；要是觉得不符合，就会书面告知申请人不能受理，还会把原因说清楚。 2、仲裁庭处理劳动争议案件时，要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后的四十五天内有结果。要是案情复杂，得往后延期，得经过劳动争议仲裁委员会主任批准，还得书面通知当事人。不过延期时间不能超过十五天。 3、如果仲裁委员会过了时间还没给出仲裁裁决，当事人就可以就这起劳动争议去法院提起诉讼。 一般来说，整个流程大概要四十五天，但复杂的案子可能会拖到六十天。在实际操作过程中，要是遇到重新鉴定这类情况，实际花费的时间可能会更多。律图黔南
5解答 3.1w浏览 -
签协议的情况下可不可以申请劳动仲裁[律师回复] 就算签了协议，也是能申请劳动仲裁的。重点在于看这个协议是什么性质，以及双方的争议是不是属于劳动争议的范围。 要是签订的是劳动合同，劳动者和用人单位在劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等方面起了争执，像拖欠工资、违法解除合同、没给加班费这些情况，劳动者就可以依法去申请劳动仲裁。毕竟劳动合同是受劳动法律法规约束的，劳动仲裁是解决劳动争议的重要办法。 就算签的不是劳动合同，是其他类型的协议，只要能证明双方存在事实劳动关系，同样可以申请劳动仲裁。所谓事实劳动关系，就是用人单位和劳动者虽然没签书面合同，但实际上存在用工行为。比如说，劳动者接受单位管理，干着单位安排的有报酬的活儿，而且这份劳动还是单位业务的一部分。 但要是协议里明确双方是平等主体之间的民事关系，比如承揽合同、合作协议等，因为这类协议产生的纠纷一般就不属于劳动争议，不能通过劳动仲裁来解决，得按照民事纠纷处理，可以去打民事诉讼官司。 所以说，签了协议也不影响申请劳动仲裁，最关键的就是要确定双方的关系，还有争议的性质是不是属于劳动争议。律图安顺
5解答 4.7w浏览
-
要仲裁外地的公司应该怎么操作[律师回复] 遇到外地公司纠纷想仲裁，该怎么做？下面为大家介绍具体步骤。 第一步，确认仲裁协议。依据《中华人民共和国仲裁法》，有效的仲裁协议是申请仲裁的前提，协议里要写清楚双方愿意把纠纷交给仲裁解决，还要明确选定的仲裁委员会。要是没有仲裁协议，仲裁机构不会受理，不过可以去法院起诉。 第二步，准备仲裁申请材料。要写好仲裁申请书，里面包括当事人基本信息、仲裁请求，以及相关事实和理由等。同时，准备好合同、凭证这类能支持仲裁请求的证据材料。 第三步，选择仲裁委员会。如果仲裁协议已经选好了仲裁委员会，就向这个指定机构申请。要是没约定，就得双方商量确定；协商不成，就没办法通过仲裁解决纠纷了。注意，外地公司并不影响仲裁机构的选择，重点是看仲裁协议。 第四步，提交申请并参与仲裁。把仲裁申请书和证据材料交给选定的仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会通知被申请人，安排仲裁庭组成、确定开庭时间等。当事人得按时参加仲裁庭审，在庭上充分表达观点、出示证据，维护自身权益。本地法律顾问...
5解答 3.9w浏览 -
申请劳动仲裁后多久能办理完结[律师回复] 劳动仲裁案件办理完结时间依具体情况定。一般而言，仲裁庭裁决劳动争议案件，要从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请日起，四十五日内结束。要是案情复杂需延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，能延期还会书面通知当事人，不过延长期限不能超十五日。这意味着，通常案件四十五日内能办结，最长不超六十日。 若逾期没作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项去人民法院起诉。 另外，有快速处理情况。小额或标准明确的劳动争议案件实行终局裁决，仲裁程序更高效，能让当事人尽快实现权益。但要留意，劳动者若对终局裁决不服，在收到仲裁裁决书那天起十五日内，可向人民法院起诉；用人单位一般只能在法定情形下，向法院申请撤销裁决。 若遇到劳动仲裁案件，建议及时关注案件进展，若超过规定时间未出结果，可通过法律途径维护权益。碰到终局裁决情况，劳动者和用人单位都要清楚自身权利和处理期限，依法行事。平台专业咨询...
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****7535
176****4861
157****9267
