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主动让员工离职是辞退吗
[律师回复] 法律上,主动让员工离职不等于辞退。辞退是用人单位依法解除雇佣关系。若用人单位无故提出要求员工离职,即违法辞退,需承担相应赔偿责任。反之,如果因为合理需要,如员工严重违规、无法完成工作且经培训或调岗后仍不胜任,按照法定程序解约,则是合规辞退。所以,评断是否辞退,要结合解除劳动关系的原因、程序及依据是否合法来决定。
律图黔东南
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开除员工赔偿最好多少钱
[律师回复] 辞退员工的赔偿金因情况而定。若因公司违约辞退劳动者,应赔偿其相当于两倍经济补偿的钱财。如劳动者在公司干满一年或未满一年半者,且月平均工资不低于上年度社会平均工资3倍的,可申请赔偿。反之,员工严重违反公司规定被辞退,公司可不予赔偿。综述,赔偿金额需视诸多因素而定,无法给出绝对的最佳额度。
律图黔东南
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实习生如果在实习期间提出离职申请,公司不让怎么办
[律师回复] 你好,,,,,,,,,,,,,,
朱榕律师
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你好,我被老板突然辞退了
[律师回复] 因为什么原因被辞退的呢?你上班多久了呢?
李胜希律师
4解答
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双倍经济赔偿金的法定情形有哪些
[律师回复] 解析: 在面临雇主非法解约或劳工协定提前终止的问题时,受雇者将有权诉求获得相当于经济赔偿金两倍的金作为补偿。譬如,若劳动者并未在行为上有任何过失,却遭到雇主未经协商而擅自解除了劳工合约;亦或是雇主在裁员作业中未能遵循合法的手续和规定等等。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
安顺法务
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