劳动纠纷 法律问答
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织金县-卢艳律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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辞职未获批直接走人会产生什么后果[律师回复] 1、员工辞职没得到批准就直接离开，不同情况后果不同。要是还在试用期，员工得提前三天跟单位说一声。要是不说就直接走，工资结算可能会出问题，单位有权力按照规定扣掉一部分工资。 2、过了试用期的员工，得提前三十天书面通知单位才能辞职。要是不按这个流程来，擅自离职，就属于违法解除劳动合同了。 3、擅自离职给单位造成损失，像耽误工作进度，单位得重新招人补岗等情况，单位可以要求员工赔偿。这种行为还会影响个人职业声誉和以后的职业发展。新单位做背景调查时，原单位对员工擅自离职的评价，肯定不利于员工入职。此外，社保和档案转移手续的办理也可能会受到影响。律图安顺
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合同期没到被辞退不赔偿如何解决[律师回复] 结论： 合同期没到被辞退且不赔偿，劳动者可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼解决。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿金。所以合同期没到被辞退且不赔偿时，劳动者可先与单位协商，要求获得赔偿。若协商不成，劳动监察部门有职责对用人单位进行调查并责令改正。劳动争议调解组织能促成双方达成调解协议。仲裁是解决劳动争议的重要环节，劳动者需提供如劳动合同等证据证明诉求。若对仲裁结果不满，可诉诸法院。在处理这些劳动纠纷时，若有任何疑问和需要详细的法律指导，可随时向专业法律人士咨询。律图黔南
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律师说法·劳动纠纷
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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