劳动纠纷 法律问答
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织金县-卢艳律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁n+2赔偿工资标准是怎样的[律师回复] 劳动仲裁中关于N+2赔偿工资标准的相关规定 在企业与员工结束雇佣关系时，我们常常会听到诸如“N+2”这样的词语——它实际上指的是一种特定的补偿方式，即“N代表劳动者在本企业服务的实际年限，每服务一年则需支付相当于一个月份该员工工资的经济补偿金，加起来就是N+2部分了”，这也是我国相关法律中条文所明确规定的。 然而，尽管全国统一的法定标准是采用“N+1”的约定方式，但仍有一些企业愿意主动采纳比法定标准更为宽厚仁慈的“N+2”策略来给予员工篇幅较大、更为人性化的补偿金。在此意义上，不难理解其中的N究竟为何物：正是劳动者在被解职时根据相关法规和企业内部规章制度获得的经济损失和权益损害，具体表现为每个自然年度在企业辛勤工作的月数，依次累加即可得到一个准确的N。而那个看似平凡却对广大劳动者有着非凡意义的数字“2”，则暗中标示着额外的、可能足以为他们提供必要收入支持的两份支付给员工的经济补偿。劳动纠纷律师...
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劳动仲裁缺席裁决多久能判决[律师回复] 解析： 根据我国劳动法律法规，劳动仲裁案件审理程序中，一般情况下应于开庭后四十五个工作日内作出判决决定。但若案情较为复杂须延长审理期限者，必须报请劳动争议仲裁委员会主任审批同意，同时需以书面形式告知当事人具体情况，然而，延长期间总共不得超过十五个工作日。 如若逾期仍未能下达仲裁裁决书，当事人可依法就此劳动争议事项向当地人民法院提出诉讼申请。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条? 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动合同提前离职要付违约金吗劳动者通常无需为提前终止劳动合同支付违约金。劳动者只需按规定提前以书面形式通知雇主，试用期员工需提前三天通知，正式员工则需提前三十天通知。即便劳动合同中有违约金条款，这些“违约责任”也通常无效。1.6k浏览 2024-06-19
劳动合同
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没有劳动合同喝酒出事故怎么办员工可通过劳动仲裁证实劳务雇佣关系，进而申请工伤鉴定明确事故性质和程度。如被评定为工伤，员工享有相应赔偿福利。未签劳动合同但形成实质性雇佣关系，同样受《劳动合同法》保护。员工工作中受伤且无明显过失，用人单位需承担全责赔偿，并按工伤事故规定处理。1.3k浏览 2024-06-19
工伤纠纷
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-06-19
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