劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁立案的时间限制是怎样的[律师回复] 在劳动纠纷中，申请劳动仲裁是维护权益的重要途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁有时间限制。一般来说，从知道或应该知道自己权利被侵害那天开始，一年内要提出仲裁申请，这就是仲裁时效期。不过，如果遇到不可抗力或者有其他正当理由，导致没办法在这个时间内申请仲裁，仲裁时效会暂时中止，等中止原因消除后，仲裁时效接着计算。 要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬起了争议，劳动者随时都能申请仲裁，不受一年时效的限制。但要是劳动关系结束了，就得在结束之日起一年内提出仲裁申请。 仲裁委员会收到申请后，会在五天内审查。如果认为符合受理条件，就会受理并且通知申请人；要是认为不符合，会书面通知申请人不受理还说明原因。要是劳动争议仲裁委员会不受理，或者超过时间没给出决定，申请人能就这个劳动争议事项去法院起诉。大家遇到劳动纠纷，一定要注意这些时效和流程规定，及时维护自己的合法权益。律图黔南
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劳动仲裁完公司没钱要如何处理[律师回复] 劳动仲裁裁决生效了，要是公司没钱履行裁决，有这些办法可以试试。 1. 向法院申请强制执行。法院受理申请后，会去查公司的财产，像银行里的存款、名下的房子、车子等都会查清楚，然后把这些财产冻结、查封或者扣押。要是查到公司有财产，法院就会把这些财产拍卖或者变卖，把得到的钱给劳动者。 2. 要是法院查了之后，发现公司暂时没有能执行的财产，法院可能会先结束这次执行程序。不过这可不代表劳动者的权益就没希望了，以后要是发现公司有能执行的财产，随时可以再申请恢复执行。 3. 如果公司股东存在出资没给够或者把出资拿走等情况，可以让股东也成为被执行人，让他们在没出资或者抽走出资的范围内，对公司的债务负责。要是公司故意用破产这种手段来躲债，劳动者可以向法院申请对公司进行破产清算，在破产的过程中申报自己的债权，参与分配公司剩下的财产。律图毕节
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上班期间还在公司工作可申请仲裁吗[律师回复] 在职员工也能申请劳动仲裁来解决劳动纠纷。劳动仲裁是法定的劳动争议解决途径，只要和单位有劳动争议，且满足受理条件，不管是否还在职，都能申请。 法律规定，在我国境内的用人单位和劳动者，遇到这些情况可以申请仲裁：确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社保福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金等方面的争议。 要是想申请仲裁，得在仲裁时效内，备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明和相关证据材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。 但要注意，在职时申请仲裁可能影响和单位的关系。所以申请前要好好权衡利弊，也可以先试着和单位协商解决问题。如果对劳动仲裁还有疑问，可进一步咨询专业人士。本地法律顾问...
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试用期没社保，离职后能否申请仲裁[律师回复] 离职后发现试用期单位没给上社保，这种情况能申请仲裁吗？答案是可以的。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位得在开始用工的 30 天内，给员工办理社保登记。试用期是算在劳动合同期限里的，要是试用期没给员工交社保，那单位就违法了。 离职后申请仲裁让单位补缴社保，法律是支持的。不过，咱们得把证据收集好，证明和单位存在劳动关系，以及试用期单位没交社保。像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些都能当证据用。 另外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁有一年的时效期，从知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。所以离职后要申请仲裁的，一定要在这个规定时间内去做，这样才能维护好自己的权益。如果在职场遇到类似纠纷不知如何处理，可进一步咨询专业人士。律图安顺
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劳动仲裁双倍赔偿是否按实际工资支付[律师回复] 劳动仲裁里的双倍赔偿，一般是按实际工资来支付的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者支付两倍工资。这里说的工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 实际工资涵盖基本工资、奖金、津贴和补贴等各种货币性收入。计算双倍工资时，要以劳动者的应得工资为基数，也就是还没扣除个人所得税、社会保险费等之前的工资数额。不过有个特殊情况，要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给。 在实际操作中，劳动者得提供证据证明自己的实际工资是多少，像工资条、银行工资流水记录、考勤记录这些都可以。要是双方对工资数额有争议，仲裁机构会根据双方拿出来的证据进行认定。所以，双倍赔偿通常就根据劳动者的实际工资来确定支付数额。律图毕节
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