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农民工工资

[律师回复] 农民工工资受法律保护。若遇到工资被拖欠，可先与雇主协商，保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据。协商不成，可通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。一定要积极维护自身权益，让付出得到应有的回报。

吴亮律师

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公司缴纳异地社保

[律师回复] 公司缴纳异地社保，若员工同意且符合当地规定，通常没问题。但可能存在医保报销不便等问题。解决方案是，若员工在异地工作，可考虑在当地设立分支机构，以分支机构名义在当地缴纳社保；若员工异地派遣短期工作，可与员工协商，通过社保代理机构在工作地缴纳社保，保障员工权益，降低公司风险。

吴亮律师

1解答 4w浏览
时间不到提前辞职不想干了

[律师回复] 要是时间没到不想干想提前辞职，得看你和单位咋约定的。一般来说，你得提前一定时间书面通知单位，试用期提前3天，转正后提前30天。要是没提前通知给单位造成损失，可能要赔偿。解决方案是尽快书面通知单位辞职，和单位好好沟通协商工作交接，把手里工作妥善交接，降低给单位带来的影响，避免不必要的麻烦。

吴亮律师

2解答 3.8w浏览
劳务派遣期到，公司全部是劳务派遣工，怎么维权，转正了

[律师回复] 劳务派遣期到，若想维权转正，可先和公司协商，表明自身工作表现及转正意愿。若协商不成，收集能证明工作时长、业绩等的材料，如考勤记录、工作成果报告等。之后可申请劳动仲裁，要求公司给予合理安排，比如转正，或按法律规定给予补偿。

吴亮律师

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你好，没签劳动合同，学校临时通知不要了，这属于违法解除用工不

[律师回复] 这大概率属于违法解除用工。即使没签劳动合同，只要存在事实劳动关系，单位也不能随意解除。学校临时通知不要，没合理理由就违反规定。你可和学校协商赔偿，若协商不成，可收集工作证据，像考勤记录、工资发放记录等，去申请仲裁，要求学校支付违法解除的赔偿金或继续履行劳动关系。

吴亮律师

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