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织金县-卢艳律师
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农民工工资
[律师回复] 农民工工资受法律保护。若遇到工资被拖欠,可先与雇主协商,保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据。协商不成,可通过法律途径解决,比如申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。一定要积极维护自身权益,让付出得到应有的回报。
吴亮律师
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公司缴纳异地社保
[律师回复] 公司缴纳异地社保,若员工同意且符合当地规定,通常没问题。但可能存在医保报销不便等问题。解决方案是,若员工在异地工作,可考虑在当地设立分支机构,以分支机构名义在当地缴纳社保;若员工异地派遣短期工作,可与员工协商,通过社保代理机构在工作地缴纳社保,保障员工权益,降低公司风险。
吴亮律师
1解答
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时间不到提前辞职不想干了
[律师回复] 要是时间没到不想干想提前辞职,得看你和单位咋约定的。一般来说,你得提前一定时间书面通知单位,试用期提前3天,转正后提前30天。要是没提前通知给单位造成损失,可能要赔偿。解决方案是尽快书面通知单位辞职,和单位好好沟通协商工作交接,把手里工作妥善交接,降低给单位带来的影响,避免不必要的麻烦。
吴亮律师
2解答
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劳务派遣期到,公司全部是劳务派遣工,怎么维权,转正了
[律师回复] 劳务派遣期到,若想维权转正,可先和公司协商,表明自身工作表现及转正意愿。若协商不成,收集能证明工作时长、业绩等的材料,如考勤记录、工作成果报告等。之后可申请劳动仲裁,要求公司给予合理安排,比如转正,或按法律规定给予补偿。
吴亮律师
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你好,没签劳动合同,学校临时通知不要了,这属于违法解除用工不
[律师回复] 这大概率属于违法解除用工。即使没签劳动合同,只要存在事实劳动关系,单位也不能随意解除。学校临时通知不要,没合理理由就违反规定。你可和学校协商赔偿,若协商不成,可收集工作证据,像考勤记录、工资发放记录等,去申请仲裁,要求学校支付违法解除的赔偿金或继续履行劳动关系。
吴亮律师
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