合同事务 法律问答
127.3
万
解答量
1783
万
浏览量
织金县-刘欣...律师2分钟前解答了“合同事务”问题
织金县-卢艳律师5分钟前解答了“合同事务”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
出具法院调解书后再订协议是否有效[律师回复] 1.法院调解书具有强制执行力，它明确了双方在案件中的权利和义务。当出具法院调解书后又订立新的协议，新协议只要符合民事法律行为有效的条件，便具有法律效力。 2.这些有效条件包括行为人具备相应的民事行为能力，即能够理解协议内容并承担相应后果；意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗。 3.如果后订协议的内容与法院调解书发生冲突，后订协议仅在双方之间产生效力，不能对抗法院调解书的强制执行力。一方不履行后订协议时，另一方可以依据该协议追究其违约责任，但不能直接要求按照后订协议变更法院调解书的内容。 法律提醒：在订立新协议时，要确保协议内容合法合规，明确双方权利义务。若遇到复杂情况，因不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。律图黔南
5解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
151****8597
189****7638
132****4605
