刑事辩护 法律问答
222.2
万
解答量
2235
万
浏览量
纳雍县-杨卓...律师2分钟前解答了“刑事辩护”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
挪用五万公款判多久[律师回复] 结论： 挪用公款的判罚需结合具体情形判断，挪用五万元用于非法活动可能处五年以下有期徒刑或拘役，用于营利活动或超三个月未还一般不构成犯罪，但部分地区可能认定构成犯罪且量刑在五年以下有期徒刑或拘役，有自首等情节可从轻或减轻处罚。 法律解析： 依据法律规定，挪用公款归个人使用，有进行非法活动、数额较大进行营利活动、数额较大超过三个月未还这些情形的，涉嫌挪用公款罪。当挪用公款五万元用于非法活动时，符合挪用公款罪的入罪标准，会面临五年以下有期徒刑或拘役的刑罚。若用于营利活动或超三个月未还，在多数情况下未达到犯罪标准，但各地标准存在差异，部分地区会认定为数额较大，同样构成犯罪且量刑在五年以下有期徒刑或拘役。同时，犯罪嫌疑人若存在自首、立功、积极退赃等情节，根据法律规定可从轻或减轻处罚。如果遇到涉及挪用公款相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。律图毕节
5解答 4.7w浏览 -
挪用公司资金19万全部归还怎么处罚[律师回复] 结论： 挪用公司资金19万即便全部归还，仍可能被追究责任，但全部归还资金可使法院量刑时从轻处罚，情节轻微有悔罪表现的，也可能被不起诉或免予刑事处罚。 法律解析： 依据法律，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，存在数额较大、超过三个月未还，或虽未超三个月但数额较大、进行营利活动，或进行非法活动这几种情形，构成挪用资金罪。挪用资金19万通常属于数额较大范畴，若符合上述情形，会被处三年以下有期徒刑或拘役。不过，全部归还资金这一情节法院量刑时会考虑，一般会从轻处罚。若犯罪情节轻微，有悔罪表现，也可能被不起诉或免予刑事处罚。具体处罚结果要结合挪用时间、用途等具体案情判断。如果您遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获取更精准的法律建议和帮助。本地优选咨询...
5解答 3.7w浏览 -
2025年企业职务侵占量刑标准如何定[律师回复] 法律分析： （1）企业职务侵占的量刑有明确法律规定，依据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，侵占数额不同对应不同量刑区间。数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。 （2）数额标准方面，通常“数额较大”以三万元为起点，“数额巨大”以一百万元为起点，但各地会结合本地经济社会发展状况，在法定幅度内确定具体数额标准。 （3）法院量刑时并非仅看数额，还会综合考虑犯罪情节、退赃退赔情况、悔罪表现等因素。 提醒：企业人员应遵守法律，杜绝职务侵占行为。若涉及此类案件，各地数额标准有差异，建议咨询以明确具体量刑情况。律图黔南
5解答 3.2w浏览 -
挪用资金和职务侵占罪的追诉时效多长[律师回复] （一）对于挪用资金罪，当出现数额较大、超过三个月未还，或虽未超三月但数额较大、进行营利活动，或进行非法活动的情况，追诉时效为五年；数额巨大时，追诉时效为十年；数额特别巨大时，追诉时效为十五年。在实际情况中，要准确认定挪用资金的数额，以确定相应的追诉时效。 （二）对于职务侵占罪，数额较大的追诉时效为五年；数额巨大的追诉时效为十年；数额特别巨大的追诉时效为二十年。若二十年以后认为必须追诉，要报请最高检核准。需精确核算侵占财物的数额，从而明确追诉时效。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第八十七条规定，犯罪经过下列期限不再追诉： （一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年； （二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年； （三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年； （四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。律图毕节
5解答 4.1w浏览
-
非法侵占他人资金会有什么后果[律师回复] 结论： 非法侵占他人资金会承担民事和刑事后果。 法律解析： 在民事层面，被侵占人有权利让侵占者返还资金，如果因资金被侵占遭受了损失，还能要求赔偿。解决途径包括协商、调解或者向法院起诉。这是基于法律对公民财产权益的保护，侵占他人资金侵犯了他人合法财产权，应承担相应民事责任。 在刑事层面，若侵占资金数额较大且拒不退还，就可能构成侵占罪。对于将代为保管的他人财物、他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不退还或交出的，会根据情节处以不同刑罚，如二年以下有期徒刑、拘役或者罚金，数额巨大或有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。 非法侵占他人资金后果严重，若遇到此类情况不知如何处理，或者对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。律图黔南
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
185****9436
130****2482
131****8436
