劳动纠纷 法律问答
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纳雍县-陈丹律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
纳雍县-杨卓奕...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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别人欠我工资钱没有欠条怎么起诉[律师回复] 在没有欠条的情形下，您依然可以通过起诉来追讨工资。 首先，要尽量去收集那些能够证明存在劳动关系以及工资被拖欠这一事实的证据，像劳动合同，工资发放的记录，工作时的邮件，聊天的记录，还有考勤的记录等等这些都可以。 到了起诉的时候，您得准备好起诉状，把原被告的基本信息、诉讼请求以及事实理由都详细地写清楚。然后把起诉状和相关的证据材料提交给有管辖权的法院，一般来说就是被告住所地或者劳动合同履行地的基层人民法院。 在诉讼的过程当中，法院会根据您提供的证据以及双方各自的陈述来确定事情的真相。要是证据很充分，能够确凿地证明对方确实拖欠了工资这个事实，那么您的诉求就很有希望得到法院的支持。不过这里要特别注意，证据的真实性、合法性以及关联性可是非常关键的，这可直接影响到诉讼的结果。贵州法务
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劳动仲裁调解书签字后允许上诉吗[律师回复] 咱来好好说说这劳动仲裁调解书。你想想，这劳动仲裁调解书就像是俩小伙伴商量好的事儿，签了字那就得照着办，一般情况下那是不能上诉的。 就好比说，员工和公司商量好了一些劳动方面的事儿，签了调解书，那就得好好执行。这就好像两个好朋友约好了一起出去玩，说好了的事儿就得算数。 不过，如果出现特殊情况就不一样。要是调解的时候违反了自愿原则，就好比其中一个人被逼着签了字，那可不行，这就跟强迫别人做事情一样，是不对的。还有，如果调解协议的内容违反了法律规定，那就更不行，就像明明法律规定不能这么做，却在调解里写了，那肯定不行。 要是能证明存在这两种情况，就可以在签收后的一定期限内，向法院申请撤销这个调解书。但这可不是件容易的事儿，得有充分的证据支持才行，就像要找到有力的证据证明调解是被迫的或者协议内容违法一样，那可得费一番功夫。所以，在签署劳动仲裁调解书之前，一定要仔仔细细地考虑清楚调解的内容，可别稀里糊涂就签了字，不然到时候后悔可就来不及。律图黔东南
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公司证明员工造成损失的证据有哪些[律师回复] 咱来好好说说这公司要证明员工造成损失的那些事儿。就拿那书面文件来说，就好像学校给学生发的课程表，明确规定了每天要学啥、咋学，那工作任务分配书就跟这个差不多，清清楚楚地写明了员工在特定时间内该完成哪些任务，以及这些任务的标准是啥。要是员工没按照这个来，那可就有话说。 再看看工作记录，就像学生每天的作业完成情况记录一样，工作日报能让老板清楚知道员工一天都干了啥，项目进度表则能展示整个项目的推进情况，从这里就能看出员工的工作是不是跟预期有偏差，有没有给公司造成损失。 要是工作场所有监控录像，那可就相当于有个“见证小天使”。比如说，在仓库里，监控录像能清晰地看到员工是怎么搬运货物的，要是因为他的操作不当导致货物损坏，那录像就是有力的证据。 同事或上级的证人证言也很重要，就好比同学们互相证明谁在课堂上捣乱一样。同事们可以说说他们亲眼看到员工在某个时候做了什么，对公司造成了怎样的影响。 还有那损失的财务数据，那可都是真金白银，金额多少、怎么计算的，都得清清楚楚，再加上相关的财务报表，一下子就能看出损失到底有多大。 员工自己的书面陈述或承认也不能小瞧，就像学生犯错后写的检讨书，他自己承认了错误，那这也能成为证明他造成损失的证据之一。 最后说那电子证据，像邮件、短信、微信聊天记录，这些就像是现代版的“小纸条”，能证明员工的行为与损失之间的关联，不过可得保证它们是真实的、合法的，不然可就没啥用。总之，这些证据就像是打官司的“武器”，得好好用起来。贵州法务
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老员工主动辞职怎么才能获得赔偿金[律师回复] 你可别小瞧了这老员工主动辞职能否得赔偿金的事儿。就拿那用人单位来说，要是没按照劳动合同约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，那可就糟。想象一下，员工在危险的工作环境中干活，却没人管没人问，这多让人揪心。还有没及时足额支付劳动报酬，员工辛辛苦苦干了一个月，结果工资迟迟不到账，或者少给了那么一丢丢，这能不气人。 再说说没依法为劳动者缴纳社会保险费，这可是关乎员工切身利益的大事。要是生病了或者老了，没社保可咋整？还有那些用人单位的规章制度，明明违反了法律、法规的规定，还硬要员工遵守，结果把员工的权益给损害了，这能忍吗？ 要是用人单位用欺诈、胁迫的手段，或者趁人之危，让员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，那员工可就太冤。 所以，要是员工能拿出真凭实据，证明用人单位存在这些违法行为，然后主动辞职，那可就有底气向用人单位主张经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的就支付半个月工资的经济补偿。这可都是实实在在的利益。可别让自己的权益白白受损。贵州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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