劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁老板如何反仲裁[律师回复] 老板进行反仲裁，要在规定时间和遵循一定流程内提出明确请求并提供证据。 1.时间要求：劳动争议仲裁委员会受理劳动者仲裁申请后，老板需在答辩期内提交反仲裁申请，一般是收到仲裁申请书副本之日起十日内。 2.请求与证据：反仲裁要有明确合理合法的请求和事实理由，如要求劳动者赔偿违反保密协议造成的损失等，同时提供劳动合同、保密协议、损失计算依据等证据支持。 3.申请流程：向受理原仲裁申请的劳动争议仲裁委员会提出反仲裁申请，按要求提交书面申请及相关材料。仲裁委员会审查决定是否受理，若受理会送达反仲裁申请书副本给劳动者并安排审理。 建议老板严格把握时间，确保请求合理且证据充分，按规定流程申请，以提高反仲裁成功率。律图安顺
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公司跑了怎么仲裁[律师回复] 结论： 公司跑路不影响劳动者申请仲裁维权，劳动者按流程操作可获权益保障。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者权益受法律保护。当公司跑路，劳动者仍可申请仲裁。首先要准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，同时收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录等。然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交材料申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭，即便公司无人出庭，也可缺席裁决。拿到仲裁裁决书后，若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行，法院有权采取查询、冻结、划拨存款，查封、拍卖财产等措施保障劳动者权益。若您在劳动仲裁方面有任何疑问或遇到类似难题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。律图平台咨询...
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劳动仲裁里出现诈骗会如何处置[律师回复] （一）对于劳动仲裁中当事人实施的诈骗行为，如伪造证据、虚假陈述，仲裁委可依情节轻重进行批评教育或罚款。 （二）若诈骗行为干扰仲裁秩序，仲裁委先制止，情节严重时移交公安机关处理。 （三）当诈骗行为涉嫌犯罪且达到诈骗罪立案标准，公安机关会立案侦查并追究刑事责任。 （四）受诈骗的当事人可要求对方赔偿因诈骗遭受的损失，像仲裁费用、错误裁决导致的经济损失等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条规定，当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。若当事人有伪造证据等妨碍仲裁活动的行为，仲裁委有权根据情节予以相应处理。本地专业咨询...
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解除劳动合同协议签字后能否去仲裁[律师回复] （一）若认为协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形或显失公平，劳动者应尽快收集相关证据，如聊天记录、录音录像等能证明签订协议时并非自愿或协议明显不合理的材料。 （二）若协议未涉及经济补偿等重要权益，劳动者要准备好能证明自身应享有该权益的证据，比如工资条、工作年限证明等。 （三）在仲裁过程中，劳动者要清晰、有条理地陈述自己的主张和理由，配合仲裁机构的调查。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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