劳动纠纷 法律问答
138.2
万
解答量
1896
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁平均工资按什么定[律师回复] 打劳动仲裁核算平均工资的时候，很多人会误以为要拿自己每个月实际到手的钱来算，其实这个认知从根源上就错了。法律上明确要求平均工资要按劳动者的应得工资核算，不是扣除了社保、个税、各类扣费之后的实发收入，具体算的时候要把计时工资、计件工资、常规发的奖金、各类津贴和补贴、加班费，还有特殊情况下单位发的工资类的货币收入全部都算进去，不能随便把其中某几项砍掉不算。 核算的时间节点也有明确标准，要从你的劳动合同正式解除或者终止的那天往回倒推十二个月，把这期间所有符合要求的货币收入加总之后算平均值。要是你在这家单位实际工作还没满十二个月，那就不用硬凑十二个月的数，直接按照你实际工作的月份数来计算平均工资就可以。 这里有两个很容易踩坑的特殊边界要格外留心。要是算出来的平均工资，比你工作地当地上年度的职工月平均工资的三倍还要高，那经济补偿的计算基数就直接按当地职工月平均工资的三倍来定，不会按照你实际的超高工资数来核算，对应的补偿支付年限最高也不能超过十二年。要是你算出来的平均工资反而比当地公布的最低工资标准还低，那就直接按当地的最低工资标准作为计算基数，不能按你实际拿到的偏低收入来算。律图毕节
5解答 4.7w浏览 -
离职证明可不可当成仲裁证据用[律师回复] 离职证明在劳动仲裁里是能当作证据用的。在劳动仲裁场景中，证据就像支撑主张的支柱，能证明咱的要求合理合法。离职证明这东西，一般会写明入职时间、离职时间和工作岗位等内容，这些信息在各类劳动纠纷里都十分有用。 像确认劳动关系的仲裁案子，离职证明能一下子证明咱和单位曾经存在劳动关系，以及这段关系持续的时间。碰上工资支付、经济补偿这类争议，入职和离职时间能帮着算出工作年限，这样就能算出该给多少补偿，也能核实工资给没给够。 但咱也得知道，离职证明当证据也有不足的地方。它可能不会详细写工作内容、实际工资待遇这些关键事儿。仲裁机构还会审查证据是不是真的、合不合法、和案子有没有关系。要是离职证明被改过或者是假的，那它就没证明效力了。 所以，如果只靠离职证明没法完全证明咱的主张，就得找别的证据来配合，像工资流水能证明工资给了多少、考勤记录能看工作时间、工作邮件能体现工作内容。把这些证据凑一块儿，形成完整的链条，能大大提高咱们在仲裁里胜诉的机会。要是在收集证据时有疑惑，也可以咨询专业律师获取帮助。律图安顺
5解答 4.7w浏览 -
劳动仲裁里提成要怎样去举证[律师回复] 在劳动仲裁里主张提成，收集有力证据很关键。以下为您介绍常见的举证途径。 劳动合同是重要证据，若其中清晰约定了提成计算方式、支付条件和时间，就能证明提成存在及计算依据。比如约定按业务量比例计算。 公司规章制度也能作为依据。有些公司会以官方文件、公告栏通知、员工手册等方式，规定提成办法，从中可获得提成的相关规则。 业绩相关材料同样重要。销售合同、订单、项目交付记录等，能体现劳动者完成的业务量，是提成计算的基础数据。像销售合同就可证明具体销售金额。 提成计算明细也必不可少，比如公司发放提成的记录、工资条上提成项、财务报表等。工资条将工资和提成分开标注，能直观反映提成情况。 还有证人证言，若有同事了解提成情况，可以请其出庭作证，但证人证言的证明力要结合其他证据综合判断。 劳动者要尽可能从多方面收集证据，形成完整证据链，这样在劳动仲裁中主张提成诉求时，成功率会更高。若对举证仍有疑问，可进一步咨询。律图黔南
5解答 4.1w浏览 -
用人单位怎样去驳回仲裁申请[律师回复] 用人单位在面对仲裁申请时，若想驳回申请，可从几个关键方向入手。 程序上，得看看仲裁申请是否满足法定受理条件。就像劳动争议，得在劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委处理。要是申请人跑去没管辖权的仲裁委申请了，用人单位在答辩期内就可以提出管辖权异议。另外，申请人主体也得适格，要是申请人和案件没啥直接关系，或者被申请人信息都写错了，那用人单位能要求仲裁委驳回申请。 实体方面也很重要。对于申请人仲裁请求依据的事实和理由，用人单位要积极反驳。比如申请人要加班工资，用人单位可以拿出考勤记录、工资发放凭证这些证据，证明自己已经给足了加班工资，或者根本就不存在加班的事儿。要是申请人要解除劳动关系的经济补偿，用人单位能证明是员工严重违反了规章制度才合法解除的，那就不用给补偿。 证据审查不能马虎。要是申请人的证据有伪造、篡改的情况，或者来源不合法，和案件也没关系，用人单位在质证的时候就可以提出异议，让仲裁委别采信这些证据。 在整个仲裁过程中，用人单位得严格按仲裁委的要求和程序来，认真答辩、好好举证、合理质证，这样才能保障好自己的合法权益。要是对法律程序不太懂，也可以咨询专业律师，让专业人士帮忙出出主意。律图黔南
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****2206
177****4551
137****2199
