公司经营 法律问答
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起诉有限公司时能否连带起诉法人[律师回复] 一般来说，起诉有限公司的时候，不能直接把法人也一起起诉。《中华人民共和国民法典》规定，公司属于企业法人，有自己独立的财产，对这些财产享有权利，要拿全部财产来偿还公司的债务。公司股东呢，以自己认缴的出资额为限度，对公司负责。也就是说，公司的债务通常由公司自己承担，和法定代表人的个人财产没关系。 不过，也有一些特殊情况可以连带起诉法人。要是法定代表人利用法人独立地位和股东有限责任，故意逃避债务，还严重损害了公司债权人的利益，那他就得对公司债务承担连带责任。像法定代表人把公司资产转到自己名下，让公司没钱还债，就属于这种情况。 还有，如果法定代表人给公司债务做了担保，公司没办法还钱时，债权人就能要求法定代表人承担担保责任。另外，法定代表人在履行职务过程中，要是存在故意或者重大过失，导致他人受到损害，也可能要和公司一起进行赔偿。 所以，能不能连带起诉法人，得根据具体情况来判断。在遇到类似问题时，一定要仔细分析，看看是否符合可以连带起诉法人的条件。律图黔南
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召开股东会通知不到股东该怎样处理[律师回复] 1、要是开股东会的时候通知不到股东，可以这么处理：要是公司章程里有针对没办法通知股东的特殊规定，那就得优先按照章程来。就像章程规定能通过公告来通知，那就按这个办法做。 2、要是章程没有特别的规定，就得想尽合理的办法去通知股东。一般情况下，负责召集股东会会议的人，要通过股东预留的有效的联系方式去通知，像打电话、发电子邮件、寄挂号信这些方式都可以用。要是电话打不通，就发个短信说开会的事儿；要是挂号信被退回来了，得把相关的凭证留好，用来证明自己已经尽力通知了。 3、把上面这些办法都试过了还是通知不到股东，在符合法律和章程规定的情况下，召集人可以正常开股东会。按照《中华人民共和国公司法》，股东会会议的召集程序、表决方式等都得符合法律、行政法规还有公司章程的要求。只要通知程序没问题，就算有部分股东没收到通知，只要股东会作出的决议在程序和内容上都合法，那这个决议就是有效的。不过，没被通知到的股东事后要是觉得股东会的召集程序不合法，在规定的时间内是有权请求法院撤销这个股东会决议的。所以，召集人要把通知过程中的证据保存好，避免之后产生法律纠纷。律图黔南
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未投入资本金是否可享受分红[律师回复] 未投入资本金的股东，通常不享有分红权。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》，股东的分红权和出资义务关联紧密。股东按实缴的出资比例来分取红利，公司新增资本时，股东也有权优先按实缴的出资比例认缴出资。这意味着股东获得分红，要以履行出资义务作为基础。 不过，要是公司章程另有规定就另说了。章程可以自行约定不按实缴出资比例分红，如果章程约定未出资股东能参与分红，且该约定没有违反法律法规的强制性规定，就按照章程执行。 还有，股东认缴出资却未出资，不仅不能正常分红，还得向按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。公司也能通过一定程序，对未出资股东的利润分配请求权等股东权利进行合理限制。要是经公司催缴后，股东在合理期间内仍然没缴纳出资，公司可以通过股东会决议，解除该股东的股东资格。 解决措施和建议如下：股东应当按时、足额出资，避免因出资问题丧失分红权或引发违约责任；公司应在章程里明确分红规则和对未出资股东的处理办法；当发现股东未出资时，公司要及时催缴，按程序处理。平台专业咨询...
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怎样确定股东会决议的法律效力[律师回复] 1、要确定股东会决议是不是具有法律效力呢，得从三方面去看，分别是内容、程序，还有决议的撤销与无效之诉。 在内容这块，股东会决议的内容得符合法律还有行政法规，并且不能违背社会公德和良好习俗。要是决议内容违反了这些，那这个决议就是无效的。举个例子，决议把小股东依法享有的权利给剥夺了，或者准备进行违法的经营活动。 2、说到程序，决议的召集流程、表决办法得符合法律和公司章程的规定。要是召集过程只是有小问题，对决议没造成实际影响就算了。但要是召集程序或者表决方式存在违反法律法规的情况，股东可以在决议作出那天开始60天内，向法院请求撤销这个决议。就像没有提前通知股东来参加会议，或者表决的方式和公司章程规定的不一样。 3、公司股东可以根据自己的利益和决议是不是合法，来选择去法院告决议无效或者请求撤销决议。不过，要发起这两种诉讼，股东得有相应的资格才行。一般来说，公司的股东、董事、监事这些合适的主体才有权利去起诉。法院在审理这类案件的时候，会查看决议内容和程序是否符合法律规定，然后做出判决，以此来确定决议有没有法律效力。本地优选咨询...
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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