劳动纠纷 法律问答
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安顺-郎文...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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临时辞退赔偿多少[律师回复] 1.临时辞退赔偿分违法和合法两种情况。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.合法辞退中，若劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等非过失性原因辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.建议用人单位严格依据法律规定处理辞退事宜，避免违法辞退带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退及时维权，可通过与单位协商、申请劳动仲裁等途径解决。律图安顺
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厂里效益不好辞职要不要赔钱[律师回复] （一）员工主动辞职前，仔细查看与单位签订的合同，确认是否存在服务期协议、竞业限制协议等特殊协议。 （二）若没有特殊协议，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，正常办理离职手续即可。 （三）若存在特殊协议，评估自己的行为是否违反约定，若违反，需按约定承担违约责任，支付违约金，但违约金数额不得超过单位提供的培训费用。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。律图安顺
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当存在劳动关系要如何来认定[律师回复] （一）确定主体合法性，要确认一方是用人单位，另一方是劳动者，且双方符合法律法规规定的主体资格。 （二）审查管理关系，看劳动者是否遵守用人单位规章制度，接受劳动管理并获取报酬。 （三）判断劳动性质，看劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。 （四）收集认定凭证，如工资支付凭证、社保记录、工作证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。 法律依据： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。律图安顺
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用人单位双倍经济赔偿金数额是多少[律师回复] 法律分析： （1）用人单位支付双倍经济赔偿金的前提是违法解除或终止劳动合同。这是对用人单位违法行为的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。 （2）双倍经济赔偿金数额以经济补偿标准为基础，按二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平确定。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，要注意收集相关证据。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。律图安顺
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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