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购销合同纠纷有哪些有效的处理方法[律师回复] （一）协商时要保持冷静理性，清晰表达自身诉求和立场，围绕核心争议点探讨解决方案。 （二）申请调解时，要挑选合适的第三方调解机构，积极配合其工作，如实提供相关证据和信息。 （三）选择仲裁，需提前了解仲裁规则和流程，准备充分的证据材料，依据合同约定准确选定仲裁机构。 （四）进行诉讼要注意诉讼时效，及时向有管辖权的法院提交起诉状和证据，按照法院要求参与庭审。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。律图安顺
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违反合同应当承担什么后果[律师回复] 违约方需对其违反合同的行为承担相应违约责任。常见违约责任形式有继续履行、采取补救措施、赔偿损失和支付违约金。继续履行是在守约方要求且有履行可能时，违约方应继续履约；采取补救措施针对质量不符约定的情况，可合理选择修理、更换等方式；赔偿损失方面，损失赔偿额应与违约造成的损失相当，涵盖合同履行后的可得利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的损失；支付违约金按合同约定执行，若违约金与造成的损失差异过大，当事人可请求法院或仲裁机构调整。 为避免违约纠纷，签订合同时应明确各项违约责任；发生违约后，双方应积极协商解决；若协商无果，可通过法律途径维护权益。律图黔南
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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