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涉嫌非法集资诈骗50万以上如何判刑[律师回复] 非法集资诈骗50万以上，一般会处三年以上有期徒刑。因为该金额属于数额巨大，按照法律，集资诈骗数额巨大或有其他严重情节，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处七年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员按规定处罚，且法院量刑会结合具体情节。 为避免非法集资诈骗，个人要增强防范意识，不轻易相信高收益承诺，仔细核实投资项目真实性。监管部门应加强对金融市场监管，严厉打击非法集资行为，提高违法成本。司法机关要严格执法，公正审判，维护金融秩序和群众财产安全。平台优选咨询...
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被认定诈骗4500元会怎么量刑[律师回复] 法律分析： （1）诈骗4500元已符合诈骗罪数额较大标准，按照法律规定，面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚，同时可能会被处以罚金，也可能仅单处罚金。 （2）在司法实践里，该金额的诈骗案件，量刑一般在拘役、管制或者较短的有期徒刑区间，也有单处罚金的可能。 （3）量刑并非固定，会综合多方面情节。存在自首、立功、退赃退赔、取得被害人谅解等情节，会从轻或减轻处罚；而属于累犯等情况，处罚会加重。 提醒：实施诈骗会面临法律制裁，若涉及诈骗案件，应尽早自首、退赃争取从轻处罚；作为受害者，遭遇诈骗要及时报警维护权益，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。律图黔南
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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