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离职了公司还发工资要退还吗[律师回复] 员工离职后公司多发工资，通常需退还。劳动关系终结，双方权利义务就应依法结束，公司多发工资构成不当得利，得利人有返还义务，受损方有权请求返还。 若离职员工知晓公司误发工资却占为己有，必须承担返还责任。若公司要求返还遭拒，公司可采取协商、调解或诉讼等手段追讨。 若因公司自身失误未及时停发工资，员工无过错且不知情地使用了该款项，在公司要求时应积极配合返还。若款项已合理使用无法全部返还，可与公司协商解决方案。 建议员工在遇到公司多发工资情况时，及时与公司沟通确认，避免占为己有引发法律风险。公司也应完善财务管理制度，避免此类失误发生。律图安顺
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单位临时解约劳动合同怎么赔偿[律师回复] （一）单位违法解除劳动合同时，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）若劳动者严重违反单位规章制度等符合法定可解除情形，单位无需赔偿。 （三）因客观情况变化等合法原因解约，单位需支付经济补偿。 （四）劳动者遇到解约赔偿问题，先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台精选咨询...
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单位解约劳动者可获得的补偿金是多少[律师回复] （一）若单位合法解约且符合支付经济补偿条件，劳动者可按自身在本单位工作年限计算补偿金。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，单位支付一个月工资；工作不满六个月，单位支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）若单位违法解约，劳动者可要求继续履行合同。若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图安顺
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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