交通事故 法律问答
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小货车与电瓶车相撞，责任该算给谁[律师回复] （一）小货车驾驶员要严格遵守交通规则，不闯红灯、不超速、不变道违规，避免因自身过错导致承担主要或全部事故责任。 （二）电瓶车驾驶者也应遵守交通秩序，不逆行、不闯红灯，不在机动车道行驶，防止因自身违规承担主要或全部责任。 （三）若双方都有过错情况，正确认识需按各自过错比例分担责任。 （四）在事故发生后，等待交管部门的责任认定；若对结果不服，及时在规定期限内申请复核。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。律图安顺
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责任认定书下达还可不可以反悔[律师回复] （一）对责任认定书有异议，要在认定书或证明送达之日起三日内，以书面形式提出复核申请，申请书要写清楚复核请求、理由和主要证据。 （二）要知道同一事故的复核只能有一次。 （三）若超过三天的期限，一般不能通过复核改变结果，但如果有新证据能推翻原认定结论，在后续诉讼等程序中，法院会根据事实重新划分责任。 法律依据： 《道路交通事故处理程序规定》第七十一条，当事人对道路交通事故认定或者出具道路交通事故证明有异议的，可以自道路交通事故认定书或者道路交通事故证明送达之日起三日内提出书面复核申请。当事人逾期提交复核申请的，不予受理，并书面通知申请人。复核申请应当载明复核请求及其理由和主要证据。同一事故的复核以一次为限。本地法律顾问...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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