工伤赔偿 法律问答
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工伤伤残后社保局有赔偿金吗[律师回复] 被认定为工伤且存在伤残情况时，社保局通常会支付赔偿金，这是对劳动者权益的重要保障。 1. 工伤认定是基础。只有先被认定为工伤，工伤保险基金（社保局管理）才会支付相关待遇。 2. 伤残等级确定赔偿金额。经劳动能力鉴定确定伤残等级后，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金，不同伤残等级标准不同，如十级伤残为7个月本人工资。 3. 合同终止或职工主动解约有额外补偿。劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不一。 建议劳动者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，熟悉当地赔偿标准，严格按《工伤保险条例》等法规规定的程序和标准来维护自身权益。5解答 3.3w浏览
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工伤公司应该怎么赔[律师回复] 工伤赔偿涉及多方面内容。一是医疗费用，公司需承担符合相关目录及标准的全部治疗费用。二是停工留薪期工资，按原待遇由单位按月支付，期限通常不超12个月。三是伤残补助金，经鉴定有伤残等级的，按不同等级对应月数乘本人工资支付。四是若解除或终止劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。五是评定伤残等级后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 若公司未依法缴纳工伤保险费，要承担全部赔偿责任；已缴纳的，大部分由工伤保险基金支付，公司承担相应部分。 建议公司依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身合法权益得到保障，按规定流程和标准主张赔偿。5解答 4.4w浏览
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工伤治疗期间的工资发放标准是多少条[律师回复] 《工伤保险条例》第三十三条规定旨在保障工伤职工在治疗期间的基本生活和权益。职工因工伤需暂停工作接受治疗时，停工留薪期内工资福利待遇不变且由单位按月支付，这体现了对职工权益的保护，确保其生活不受太大影响。 1. 关于“原工资福利待遇不变”，按职工受伤前正常出勤工资标准发放是合理的，涵盖基本工资等各项收入，能维持职工原有生活水平。 2. 停工留薪期一般不超12个月，这是为平衡职工治疗与单位正常运营。伤情严重等特殊情况经确认可延长，但不超12个月，保障了特殊职工权益同时避免期限过长给单位带来过重负担。 建议单位严格按规定支付工资福利，职工应积极配合治疗及相关鉴定流程。5解答 3.1w浏览
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工伤手指断赔偿标准是多少钱[律师回复] 工伤手指断的赔偿标准受多种因素影响，需先进行工伤认定与劳动能力鉴定。 1. 伤残等级及补助金：手指骨折一般为十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资，本人工资指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。若手指断离等更严重，可能评定更高等级伤残，补助金相应增加，如九级伤残为9个月本人工资。 2. 其他赔偿项目：医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利待遇不变，由单位按月支付。 3. 解除劳动关系补偿：若解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 建议受伤职工及时申请工伤认定和鉴定，按规定流程和标准主张赔偿，注意收集相关证据。5解答 4.2w浏览
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九级工伤一次性伤残补助金怎么计算[律师回复] 九级工伤一次性伤残补助金的计算关键在于本人工资的确定。该补助金为本人9个月工资，本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。具体计算有不同情况： 1. 若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%算补助金。 2. 若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。 这一补助金是对工伤职工伤残的补偿。申请时，要依据规定提供充分证明材料。建议工伤职工： 1. 妥善保存相关工作记录、医疗诊断等资料，以便准确计算本人工资和确定伤残等级。 2. 熟悉申请流程和所需材料，按要求及时、完整提交，确保顺利获得补助金。5解答 4w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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