婚姻家庭 法律问答
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黔东南-黄桓...律师15分钟前解答了“婚姻家庭”问题
黔东南-彭燕律师4分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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婚后多年选择离婚，能不能把彩礼要回[律师回复] 结论： 婚后多年离婚，彩礼一般不能要回，但特殊情况可收集证据起诉主张返还部分彩礼。 法律解析： 依据法律规定，当事人请求返还彩礼，若属于双方未办理结婚登记手续、双方办理结婚登记手续但确未共同生活、婚前给付并导致给付人生活困难这三种情形，法院应予以支持，后两种情形以离婚为条件。婚后多年一般表明双方已共同生活多年，不符合“未共同生活”情形，同时结婚多年也较难证明“婚前给付导致给付人生活困难”。然而，若出现特殊情况，像给付彩礼使给付方家庭背负巨额债务、生活陷入困境等，可收集相关证据向法院起诉，由法院结合实际情况判决是否返还部分彩礼。如果遇到类似彩礼返还问题，对法律适用和证据收集有疑问，可向专业法律人士咨询。平台优选咨询...
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婚后一年便离婚，彩礼应如何返还[律师回复] 结论： 婚后一年离婚，彩礼返还需结合具体情形判定，符合法定情形法院一般支持返还，不符合通常不予返还，还会综合多因素酌情判定。 法律解析： 依据民法典相关规定，若双方虽办理结婚登记但确未共同生活，或婚前给付彩礼并导致给付人生活困难，法院一般支持返还彩礼。这里的“共同生活”需考量夫妻是否相互扶持、共同承担家庭义务等；“生活困难”指依靠个人财产和离婚时分得的财产无法维持当地基本生活水平。若不符合上述法定情形，彩礼通常不予返还。实践中，法院会综合结婚时间长短、彩礼数额、彩礼用途等因素，酌情判定是否返还及返还比例。双方可先自行协商，协商不成可向法院起诉。如果遇到彩礼返还方面的纠纷，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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