劳动纠纷 法律问答
110.3
万
解答量
1617
万
浏览量
黔东南-潘继...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
黔东南-姚田...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
经济赔偿金与五险一金计算方式是什么[律师回复] （一）关于经济赔偿金 若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可按工作年限要求赔偿。工作满一年，单位支付两个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付两个月工资；工作不满六个月，支付一个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。劳动者要注意收集工作年限、工资收入等证据，以便维权。 （二）关于五险一金 缴费基数一般是职工上一年度月平均工资，各地有上下限。缴费比例各地不同，养老保险单位缴16%左右、个人缴8%；医疗保险单位缴8%左右、个人缴2%；失业保险单位和个人分别缴0.5%左右；工伤保险和生育保险由单位缴纳，比例在0.2%-1.9%不等；住房公积金缴存比例在5%-12%。职工可关注当地政策，确保单位按规定缴纳。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图专业咨询...
5解答 4.8w浏览 -
入职1个多月新员工社保未交如何处理[律师回复] 结论： 入职一个多月用人单位未缴纳社保属违法行为，员工可协商补缴、向行政部门投诉或申请仲裁维权。 法律解析： 依据社会保险法，用人单位有自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴费的法定义务。入职超一个月未缴纳社保，用人单位明显违反此规定。员工维权途径多样，首先可与单位协商限期补缴；协商不成，可向当地社会保险行政部门或劳动监察部门投诉，行政部门会责令限期补缴，逾期将加收滞纳金并可能罚款；还能向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张补缴社保，同时可依劳动合同法规定解除合同并获经济补偿。维权时，员工要留存劳动合同、工资支付记录等证明劳动关系的证据。若您在社保权益方面有类似困扰或有其他法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。平台精选咨询...
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
158****3796
157****3286
152****4516
