工伤赔偿 法律问答
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工伤事故责任方如何认定[律师回复] 法律分析： （1）在正常劳动关系里，职工于工作时间和场所内，因工作致伤且符合工伤认定范围，通常由用人单位承担工伤保险责任。即便职工有过错，只要不在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等排除情形内，不影响工伤认定和单位担责。 （2）若为劳务派遣，被派遣劳动者在用工单位因工作受事故伤害，劳务派遣单位承担工伤保险责任。 （3）当用人单位把业务转包给无用工主体资格的组织或自然人，其招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡，由具备用工主体资格的发包方担责。 提醒： 工伤认定需严格依据法定情形和程序进行。不同转包、派遣等情况责任认定有别，案情复杂时建议咨询专业人士进一步分析。5解答 3.5w浏览
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员工工伤认定书何时生效[律师回复] 结论： 员工工伤认定书生效分两种情况，未提行政复议或诉讼的，法定复议或诉讼期限届满后生效；提起的，待复议决定或法院判决维持原认定，在最终法律文书生效时生效，生效后员工可做劳动能力鉴定并享受待遇。 法律解析： 依据《行政复议法》和《行政诉讼法》，若双方都未对工伤认定结论提起行政复议或行政诉讼，法定的60日行政复议期限、6个月行政诉讼期限届满后，工伤认定书就自然生效。而当一方依法提起行政复议或行政诉讼时，就要等相关复议决定或法院判决结果，若维持原工伤认定，工伤认定书在最终法律文书生效时生效。工伤认定书生效是员工后续进行劳动能力鉴定及享受工伤保险待遇的重要前提。如果您在工伤认定及后续待遇享受过程中遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。5解答 3.5w浏览
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工伤认定轻伤必须满足三个条件吗[律师回复] （一）员工要增强对工伤认定条件的了解，牢记工作时间、工作场所和工作原因三要素，在符合认定工伤或视同工伤的情形下，及时与单位协商申请认定。 （二）单位应主动承担责任，在员工发生事故伤害后的30日内积极为其申请工伤认定。 （三）若单位未及时申请，职工或其近亲属要注意在1年内自行申请，避免错过申请时间。 法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。5解答 3.3w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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