损害赔偿 法律问答
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十级伤残继续在公司上班能否获赔[律师回复] 员工因工致十级伤残，继续在公司上班也能获部分赔偿。 按《工伤保险条例》，职工因工伤被鉴定为十级伤残后，能从工伤保险基金拿到一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。不管员工后续是否继续在公司工作，只要被认定为工伤且鉴定为十级，就能拿到这笔钱。 但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的情况不同。一般在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同、劳动关系时，这两项赔偿分别由工伤保险基金和用人单位支付。要是员工继续在公司上班，没出现上述情况，暂时拿不到这两笔赔偿。不过未来满足条件时，员工仍可主张。 员工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能顺利拿到应有的工伤赔偿。要是赔偿时和公司有争议，可通过协商、劳动仲裁等法律途径解决。平台优选咨询...
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索要精神损失费要达到什么样的程度[律师回复] 在我国，要索要精神损失费得满足一定条件。 首先，当自然人的人格权利遭到非法侵害时，是可以主张精神损失费的。像生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权这些人格权利，如果被侵犯了，就有索要的资格。举个例子，要是有人恶意诋毁他人名誉，让受害人的社会评价降低，精神上也痛苦不堪，那受害人就有权索要精神损失费。 其次，要是侵害他人人身权益，还造成了严重的精神损害，被侵权人也能请求精神损害赔偿。比如因为侵权行为，导致受害人残疾、死亡，或者患上严重的精神疾病，像长期的抑郁症、焦虑症等。 另外，具有人格象征意义的特定纪念物品，要是因为侵权行为而永久性灭失或者毁损了，物品所有人同样可以主张精神损害赔偿。就拿祖传的珍贵照片被他人故意损毁来说，这种情况下就能去索要。 最后，法院在判定精神损害赔偿数额时，会综合考虑好多因素。包括侵权人的过错程度、侵害的手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力，还有受诉法院所在地的平均生活水平等。律图黔南
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律师说法·损害赔偿
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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