婚姻家庭 法律问答
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施秉县-吴律律师4分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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起诉离婚需不需要到民政局处理[律师回复] 1.起诉离婚与到民政局办理离婚是不同的离婚方式。起诉离婚通过法院诉讼解除婚姻关系，无需到民政局；而民政局办理的是协议离婚。 2.起诉离婚时，当事人向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据，如结婚证、身份证、财产证明等。法院受理后审理并作出判决或调解，其法律文书可解除婚姻关系。 3.协议离婚则要求夫妻双方就离婚、子女抚养、财产分割等问题达成一致，签订离婚协议书，共同到民政局申请离婚登记，经过冷静期后领取离婚证。 建议起诉离婚者提前准备好证据和起诉状，确保材料完整；协议离婚的夫妻要充分沟通，达成合理的一致意见，避免后续纠纷。平台专业咨询...
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一方愿离一方不愿离要怎么解决[律师回复] 一方想离另一方不想离，可通过诉讼离婚来结束婚姻关系。这为婚姻关系中想解除婚姻却无法达成一致的当事人提供了法律途径。 若要进行诉讼离婚，想离婚的一方要向有管辖权的法院提起诉讼，同时提交起诉状、结婚证、身份证以及能证明夫妻感情破裂的证据材料。法院受理后会先进行调解，若调解无效且存在重婚或与他人同居、实施家庭暴力或虐待遗弃家庭成员、有赌博吸毒等恶习屡教不改、因感情不和分居满二年等法定情形，法院会准予离婚。另外，经法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，也应当准予离婚。 建议想离婚一方提前准备好相关证据，积极配合法院调解。同时，法院也应严格审查证据，确保判决公正合理。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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