交通事故 法律问答
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被车撞伤后精神损失费能赔多少[律师回复] 法律分析： （1）被车撞伤后精神损失费赔偿数额的确定是一个综合考量的过程。法院会从多个方面进行判断，如侵权人的过错程度，若其是故意撞人，过错程度高，赔偿数额可能增加；侵害手段恶劣与否也会影响赔偿。 （2）侵权行为造成的后果是关键因素。致人残疾的，对受害人生活影响大，精神损害抚慰金相对较高，从几千元到数万元。即便未构成残疾，但对精神造成严重影响，也会有赔偿。 （3）司法实践中，赔偿数额有一定规律。轻微伤害赔偿几千元；构成伤残的，一级伤残赔偿5万到10万，每降一级相应减少。 提醒： 被车撞伤主张精神损失费赔偿时，要注意收集能证明精神受损害的证据。不同案情赔偿差异大，建议咨询进一步分析。律图黔南
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当电动车被认定全责后该怎么赔偿[律师回复] （一）明确赔偿范围 若造成人身损害，要赔偿治疗康复费用、误工费等；造成残疾或死亡的，分别赔偿辅助器具费、残疾赔偿金或丧葬费、死亡赔偿金。造成财产损失的，按损失发生时市场价格等合理方式计算赔偿，如车辆维修、物品损失、施救费用等。 （二）积极协商赔偿 主动与对方沟通，争取协商一致后签订赔偿协议并履行。 （三）应对诉讼 若协商不成对方起诉，要积极应诉。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。本地优选咨询...
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车祸造成轻伤骨折赔偿数额该多少[律师回复] （一）明确赔偿项目及计算方式 仔细整理各项赔偿费用，如收集好医疗费用票据确定医疗费；根据实际误工时间和收入证明计算误工费；依据护理人员相关情况算好护理费等。 （二）进行伤残鉴定 若骨折可能构成伤残，及时申请专业的伤残鉴定，确定伤残等级，这会影响残疾赔偿金等赔偿数额。 （三）划分事故责任 依据交警部门出具的事故责任认定书，明确双方责任比例，以此确定责任方应承担的赔偿比例。 （四）协商与诉讼 双方先尝试友好协商赔偿事宜，若协商无果，受害人可准备好相关证据向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图黔南
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货车翻车后货物赔偿最新标准是什么[律师回复] 结论： 货车翻车后货物赔偿无统一法定标准，需区分情形确定，有合同约定按合同处理，司机有故意或重大过失要担责，赔偿额有约定按约定，无约定按法律确定，货物有保险可申请理赔。 法律解析： 根据民法典，承运人对运输中货物的毁损、灭失承担赔偿责任。当货车翻车导致货物损坏，若货车司机与货主有合同约定，就依照合同来处理赔偿。要是司机在事故中有故意或重大过失，那么其要承担相应赔偿责任。对于货物毁损、灭失的赔偿额，当事人有约定的从约定；无约定或约定不明，按法律补充确定方式仍不能确定的，按交付或应当交付时货物到达地的市场价格计算。另外，若货物购买了保险，还能向保险公司申请理赔。若遇到货车翻车货物赔偿的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。律图黔南
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律师说法·交通事故
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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