工伤赔偿 法律问答
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员工在用人单位指定宿舍夜间突发疾病死亡，用人单位需承担什么责任？[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果员工在用人单位指定的宿舍内夜间突发疾病死亡，用人单位是否需要承担责任，需要具体分析：1. 如果用人单位提供的宿舍环境存在安全隐患，导致员工突发疾病死亡，用人单位可能需要承担相应的侵权责任。2. 如果员工的死亡与用人单位的侵权行为（如过度加班、工作压力过大等）有直接因果关系，用人单位可能需要承担侵权责任。3. 如果员工的死亡与用人单位无关，用人单位一般不需要承担责任。具体情况需要根据案件事实和证据进行综合判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·工伤赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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