交通事故 法律问答
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天柱县-黄桓...律师17分钟前解答了“交通事故”问题
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员工开车撞人负全部责任，公司承担多少[律师回复] 员工开车撞人且负全责，公司是否担责要看员工行为是否属职务行为。 要是员工在执行工作任务时撞人，按《民法典》规定，用人单位工作人员因执行工作任务致他人受损，由用人单位担侵权责任。这种情况下，公司通常要承担全部赔偿责任。但要是员工有故意或重大过失，公司担责后可向员工追偿。 如果员工撞人不是在执行工作任务，属于非职务行为，那公司一般不用担责，由侵权的员工自己承担赔偿责任。 实际判断是否是职务行为，要综合多方面因素。比如行为发生的时间、地点是否和工作有关，行为目的是不是完成工作任务等。要是双方在赔偿责任承担上起了争议，可以先协商解决。协商不成，受害人、公司或员工可以走诉讼途径，让法院根据具体情况认定和划分责任。平台优选咨询...
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事故定责对方拖着不配合定责怎么解决[律师回复] 事故定责时遇到对方拖着不配合，别慌，有办法解决。 出了事故，第一时间要向公安机关交通管理部门报案。交警就像是专业的“公正裁判”，他们会通过勘查事故现场、询问事故双方当事人、调取周边监控等办法，把事故的来龙去脉搞清楚，然后按照规定给出事故责任认定书。这份认定书可重要了，相当于后续处理事故赔偿等问题的“关键凭证”。 要是对方不配合，让调查没法顺利进行，交警也有办法。他们能根据已经掌握的证据和事实来认定责任，就算对方躲着不见，也会在规定时间内给出责任认定结果。 要是对交警给出的责任认定结果不满意，双方都能在规定的时间里申请重新审核。 等责任认定书出来了，对方还是不配合赔偿等后续事情，咱们可以先试着和对方以及他的保险公司商量赔偿方案。大家心平气和地坐下来，看看怎么解决赔偿问题。 要是商量不通，那就得准备好证据，像事故责任认定书、看病的费用清单、车辆维修的发票等，去人民法院起诉，让法院来要求对方承担赔偿责任。法院会根据实际情况和法律规定作出判决。要是判决下来了对方还不执行，就可以申请法院强制执行，让法律帮咱们维护权益。本地专业咨询...
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出事故认定书后交警不管该怎么解决[律师回复] 事故认定书出来后，交警的主要工作基本就完成了。要是之后有纠纷，咱可以这么解决。 先说说赔偿问题，当事人可以自己先试着协商。要是双方对赔偿项目和金额都谈妥了，签个赔偿协议，纠纷也就解决了。 要是协商不成，还能找人民调解委员会调解，或者向公安机关交通管理部门提交书面调解申请。调解时会有第三方来主持，帮着双方达成赔偿协议。但要注意，调解不是强制的，任何一方都能拒绝或者随时不调了。 要是调解也不管用，当事人可以去有管辖权的法院起诉。起诉时得准备好证据，像事故认定书、医疗费用票据、误工证明这些，用来证明自己的要求合理。法院会根据事实和法律作出判决，这个判决是有强制执行力的。要是有一方不履行判决，另一方可以申请强制执行。 所以，事故认定书出具后，交警不再主导处理，当事人可以通过协商、调解、诉讼这些办法解决纠纷，保护自己的合法权益。律图黔南
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事故责任书确定在时间上有无限制[律师回复] 交通事故责任认定书的出具时间是有规定的。不同情况，出具时间不同。 适用简易程序处理的事故，交管部门要在现场调查开始后的3个工作日内搞定认定书。要是用一般程序处理，需从现场调查之日起10天内拿出认定书。要是肇事逃逸的，在抓到车辆和驾驶人后的10天内制作。 如果事故需要检验、鉴定，那么在检验报告、鉴定意见确定后的5天内制作认定书。 要是事故特别复杂，经过上一级交管部门批准，认定时间能延长，最多到60天。 还有一种情况，逃逸事故没侦破，但受害一方要求出认定书的，交管部门在接到书面申请后的10天内制作。 了解这些时间规定，能让大家在遇到交通事故时，心里对责任认定时间有底，知道什么时候能拿到结果，以免因为不了解情况着急。要是在这方面有问题，也可咨询专业人士。本地优选咨询...
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律师说法·交通事故
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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