婚姻家庭 法律问答
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出轨女人不想离婚怎么处理[律师回复] （一）男方可先尝试与女方沟通交流，共同探讨能否修复感情、解决矛盾。 （二）若男方坚持离婚，可选择协议离婚，和女方就财产分割、子女抚养等问题协商一致，签订离婚协议书，前往婚姻登记机关申请离婚登记，度过冷静期后领取离婚证。 （三）若协议离婚不成，男方可向法院提起离婚诉讼。诉讼过程中，收集女方出轨的相关证据，以此在财产分割等方面争取更有利的结果，还能要求女方给予损害赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。女方出轨属于其他重大过错，男方作为无过错方有权请求损害赔偿。本地法律顾问...
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办离婚手续时若反悔应该怎么弄[律师回复] 法律分析： （1）协议离婚时，在离婚冷静期内，即自婚姻登记机关收到申请并发放回执单起三十日内，若一方反悔，可持有效身份证件和回执单，向婚姻登记机关撤回申请，填写《撤回离婚登记申请书》，经核实后会收到《撤回离婚登记确认单》，相关材料存档。 （2）协议离婚领取离婚证后，不能对离婚本身反悔，但对财产分割和子女抚养问题反悔，可向法院起诉。 （3）诉讼离婚中，一审判决离婚在上诉期内可上诉；若判决生效，不能对解除婚姻关系反悔，财产分割和抚养权问题可另行起诉。 提醒：不同离婚方式及阶段反悔的处理方式不同，遇到复杂情况建议咨询专业人士分析。平台精选咨询...
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被别人抓伤后要怎么进行起诉离婚[律师回复] 法律分析： （1）起诉离婚的核心在于证明夫妻感情破裂，被抓伤并非起诉离婚的必要条件，但抓伤证据可作为家暴的证明材料，加强诉求的合理性。 （2）收集证据十分关键，除了聊天记录、分居协议，若涉及家暴，医院诊断证明和报警记录能有力证明对方的暴力行为。 （3）离婚起诉状要清晰列出原被告信息、诉讼请求及事实理由，确保诉求明确。 （4）前往有管辖权的法院立案时，需准备好起诉状、证据材料、身份证、结婚证等必要文件。 （5）法院受理后会有调解、开庭等程序，庭审时要充分展示证据和陈述事实。 提醒： 不同离婚案情证据收集和处理方式有别，建议咨询专业分析。平台专业咨询...
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结婚3天女方要离婚应如何解决[律师回复] 结论： 结婚3天女方要离婚，双方同意可协议离婚，需经冷静期；男方不同意，女方可起诉离婚，法院先调解，有法定情形证明感情破裂可能判离，证据不足一般首次不判离，男方可举证感情未破裂。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，夫妻双方自愿离婚的，签订书面离婚协议并对相关事项协商一致后，到婚姻登记机关申请离婚登记，经过30天冷静期后再申请发给离婚证。若一方不同意离婚，另一方可向法院提起离婚诉讼。法院审理离婚案件会先调解，有重婚、实施家庭暴力等法定情形证明夫妻感情确已破裂，法院可能判决准予离婚；若无充分证据，通常第一次诉讼不会判离。在这种情况下，男方可积极提供双方感情未破裂的证据来争取不判离。如果在婚姻关系、离婚程序等方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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