劳动纠纷 法律问答
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黎平县-潘继...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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合同未到期公司无故辞退该如何维权[律师回复] （一）收集证据这一步很关键，像劳动合同能直接证明你和公司有劳动关系，工资条能体现你的收入情况，工作证、考勤记录等都是辅助证据，辞退通知更是关键，能直接表明公司辞退你的事实。要妥善保管这些证据。 （二）和公司协商时，明确提出按照法律规定支付违法解除劳动合同的赔偿金，清楚告知对方计算标准，让公司清楚其应承担的责任。 （三）协商没结果的话，投诉和仲裁都是可行办法。劳动监察部门能强制公司改正错误做法；申请仲裁要准备好仲裁申请书和证据。对仲裁结果不满意，按规定时间去法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。5解答 3.6w浏览
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哺乳期内解雇劳动纠纷律师费如何收[律师回复] 法律分析： （1）律师费收取确实受案件复杂程度、律师资历、地区经济水平等多因素影响。按件收费适用于简单且标的小的案件，像哺乳期解雇劳动纠纷这类，收费在几千到几万，其优势在于价格明确，当事人能提前知晓成本。 （2）按标的额比例收费，以诉求赔偿金额为基数计算，比例在5% 30%，赔偿金额高时比例降低。这种方式能体现案件价值，赔偿额越高律师付出可能越多，收费也相对合理。 （3）风险代理收费前期仅收少量办案费，后期按实际获赔金额一定比例收取，比例在10% 30%，适合索赔金额大、维权难的案件。对当事人前期资金压力小，但后期赔偿多则律师收费也多。 提醒：在确定律师费前，要多咨询律所对比价格，同时明确收费方式包含的服务内容，避免后期产生纠纷。5解答 4.7w浏览
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工作二十年被辞退员工赔偿标准是啥[律师回复] 结论： 工作二十年被辞退，赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退无需赔偿，违法辞退用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，一般为四十个月工资，工资过高有上限规定。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法辞退员工，比如员工严重违反规章制度时，无需对员工进行赔偿。而若是违法辞退，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作二十年，正常经济补偿是二十个月工资，违法辞退赔偿金则为四十个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 如果大家在工作中遇到类似被辞退的情况，对赔偿问题有疑问，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图黔南
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劳动争议时效如何算[律师回复] 结论： 劳动争议申请仲裁时效一般为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算；劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议不受一年限制，终止的应在终止日起一年内提出；时效可中断、中止。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁时效通常为一年。这保障了当事人及时维护自身权益，避免时间过长证据缺失、事实难以查明。在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，充分保护劳动者合法权益。但劳动关系终止后，需在一年内提出。仲裁时效会因当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行而中断，中断后重新计算；因不可抗力等正当理由可中止，中止原因消除后继续计算。若您在劳动争议仲裁时效方面有疑问，可向专业法律人士咨询。5解答 4w浏览
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公司调岗降薪不同意就要离职该怎么办[律师回复] 结论： 公司调岗降薪员工不同意被要求离职，属用人单位单方面变更劳动合同，系违法解除，员工可协商、投诉、仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司在员工不同意调岗降薪的情况下要求员工离职，这违反了该法律规定，属于违法解除劳动合同。员工面对这种情况，可先与公司协商，明确要求按原合同履行；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等相关证据，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。如果您在类似劳动纠纷中遇到难题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。5解答 4.7w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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