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评定土地附着物赔偿金额该怎么做[律师回复] 法律分析： （1）进行附着物清点登记。由征收方组织专业人员对土地上的附着物，如房屋、树木、农田水利设施等的数量、规格、状况等详细信息记录造册。此步骤需确保信息全面准确，为后续评估提供基础依据。 （2）选择评估机构。征收方与被征收方共同协商选定有资质的评估机构。若协商不成，可通过多数决定、随机选定等方式确定。所选机构需具备相关评估资质，以保证评估结果的合法性与公正性。 （3）实施价值评估。评估机构依据现行规定和标准，运用合适的评估方法，如成本法、市场比较法等，对附着物价值进行评估。评估过程中会综合考虑附着物的重置成本、成新率、市场价格等因素，确保评估结果合理。 （4）出具评估报告及处理异议。评估机构将评估结果书面告知相关方。若对评估结果有异议，可在规定时间内申请复核评估，以保障自身权益。 提醒： 被征收方应在附着物清点登记时到场确认信息，避免遗漏或错误；对评估结果有异议需在规定时限内提出，切勿超过时效导致权益受损。律图黔南
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律师说法·征地拆迁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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