诉讼仲裁 法律问答
1191
万
解答量
1390
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
法院有权撤销业委会吗[律师回复] 在小区治理中，法院和业主委员会之间有着特定的权力关系。法院一般没办法直接撤销业主委员会，但能依据相关主体提出的诉讼请求，对和业主委员会有关的行为效力给出判决，这可能会间接让业主委员会的相关决议变得无效或者被撤销。 《中华人民共和国民法典》有规定，如果业主大会或者业主委员会做出的决定侵犯了业主的合法权益，受到侵害的业主可以向法院请求撤销这个决定。简单来说，就是业主去法院起诉要求撤销相关决定，法院经过审理，认定业主委员会的决定真的损害了业主权益，就会判决撤销该决定。 业主委员会的成立、改变以及撤销等事情，通常是由业主一起做决定的。根据《物业管理条例》等规定，业主大会有权力决定是否更换业主委员会成员等。要是业主大会通过合法的程序决定解散业主委员会，就可以按照规定的程序来操作。 对于业主来说，如果发现业主委员会的决定侵害自己权益，要及时收集证据，通过合法的途径向法院提起诉讼。而业主大会在决定业主委员会的相关事宜时，一定要严格按照规定的程序进行，保证决策的合法性和有效性。总之，虽然法院不能直接撤销业主委员会，但能通过审查和判决影响其行为和状态。律图黔东南
5解答 4.1w浏览 -
判决生效后能不能扣留被告在原告处款项[律师回复] 判决生效后，要是满足法定条件，原告可以通过正规法律途径来处理被告留在自己这儿的款项。 要是判决明确被告得给原告支付金钱，并且被告在原告处有款项，原告可不能自己直接把钱扣下。正确的做法是走申请强制执行程序。原告得在规定的申请执行时效内，到作出判决的法院提交强制执行申请书和相关材料。法院受理后，就会给被告发执行通知，让被告赶紧履行义务。要是被告还是不还钱，法院就有权力去查被告在原告处的款项，还能把这些钱冻结、划拨。 要是原告自己把钱扣下，这很可能就成了不当行为。要是因为这个扣留行为让被告有了损失，被告是可以要求原告赔偿的。 给原告的法律建议是，一定要按法律规定的强制执行程序来操作。这样既能保障自己的合法权益，又能避免给自己带来不必要的法律麻烦。在整个过程中，要严格遵守法律规定，不要图省事而自行扣留款项，不然可能会给自己带来更大的损失。贵州法务
5解答 4.9w浏览 -
判决出来后怎样得知对方会不会上诉[律师回复] 判决下来后，很多人不清楚对方在上诉期内到底会不会上诉。在我国，民事和行政判决的上诉期是15天，刑事判决是10天。 在这个时间段，你可以试着和对方沟通，直接问他们有没有上诉的打算。不过，对方有可能不愿意给出明确答复。 你还可以主动找原审法院的承办法官或者书记员了解情况，问问对方有没有提交上诉状和相关材料。法院收到上诉状后，会按照程序进行处理。要是对方上诉了，法院就会通知你。 要是上诉期过了，法院都没有通知你对方上诉，一般就说明人家没上诉，一审判决也就生效了。大家在遇到这种情况时，按照这些方法去做，就能清楚对方的上诉动态，心里有底。要是还有不明白的地方，可以向专业法律人士进一步咨询。律图黔东南
5解答 4.5w浏览
-
超出二年未申请执行，还可以申请不[律师回复] 在法律执行过程中，申请执行时效是大家需要关注的重要内容。正常情况下，申请执行时效是两年，但这两年并非固定不变，它存在中止和中断的情况，就像时钟有时会暂停或者重新开始计时一样。法律里关于诉讼时效中止、中断的规定同样适用于申请执行时效。 比如说，在这两年内，债权人向债务人提出了还钱的要求，或者债务人答应会履行还款义务，那么申请执行时效就会重新计算。这意味着，就算从最初该申请执行的时间已经过了两年，只要有这些法定的情况出现，依然可以申请执行。 就算超过了两年，而且也没有出现时效中止、中断的情况，当事人去申请执行，法院还是会受理。不过，这里有个关键的点，如果对方当事人提出申请执行时效已经过了的抗辩，法院经过审查，发现情况属实，就会裁定不执行。相反，如果对方没有提出时效抗辩，法院是不会主动去适用时效规定的，执行程序会继续进行。 给大家的法律建议是，在债权债务关系中，债权人要及时关注申请执行时效，一旦发现债务人没有按时履行义务，要尽早主张自己的权利，避免因为时效问题影响自己权益的实现。如果不确定是否超过时效，也可以咨询专业法律人士。律图黔东南
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
131****5659
182****4122
181****2309
