劳动纠纷 法律问答
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从江县-潘继...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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集体合同该怎么签订[律师回复] 结论： 集体合同签订需经确定协商代表、集体协商形成草案、提交职工代表大会或全体职工讨论通过、双方首席代表签字、报送劳动行政部门且无异议后生效。 法律解析： 集体合同签订有严格的法定流程。确定协商代表时，职工一方按工会选派或民主推举产生，企业代表由法定代表人指派。集体协商围绕劳动报酬等重要事项形成草案，这是明确双方权利义务的关键环节。草案需经职工代表大会或全体职工讨论，有三分之二以上相关人员出席且半数以上同意才能通过，体现了民主性。通过后双方首席代表签字，最后报送劳动行政部门，十五日内无异议即生效。了解这些流程能保障集体合同签订的合法性和有效性。如果在集体合同签订过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地法律顾问...
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公司要给职工调岗调薪需要什哪些程序[律师回复] 结论： 公司给职工调岗调薪需与员工协商一致、保存相关证据，不能擅自强制变更，否则可能承担法律责任。 法律解析： 根据法律规定，变更劳动合同内容需双方协商并采用书面形式。公司给职工调岗调薪时，与员工协商一致是核心程序，要向员工说明调岗调薪原因、新岗位职责与薪资待遇等并签订书面变更协议。同时，若因客观情况变化调岗调薪，公司需留存证明客观情况发生重大变化的证据，如财务报表、业务调整文件等。若员工不同意，公司不能擅自强制变更，否则员工有权拒绝，公司可能要承担支付经济补偿等法律责任。如果您在公司调岗调薪方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图黔南
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打架斗殴公司辞退怎么赔偿[律师回复] （一）若打架斗殴严重违反公司合法制定且已公示的规章制度，公司合法辞退，员工无赔偿。此时员工应接受公司决定，反思自身行为。 （二）若打架斗殴未达严重违反公司制度程度，公司违法辞退，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔。经济补偿根据工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。员工可先与公司协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台专业咨询...
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单位临时解约劳动合同怎么赔偿[律师回复] （一）单位违法解除劳动合同时，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）若劳动者严重违反单位规章制度等符合法定可解除情形，单位无需赔偿。 （三）因客观情况变化等合法原因解约，单位需支付经济补偿。 （四）劳动者遇到解约赔偿问题，先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台精选咨询...
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