劳动纠纷 法律问答
74.7
万
解答量
1261
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
竞业协议在离职的时候确认吗[律师回复] 竞业协议在入职或在职期间签订后，离职时的确认与处理至关重要。从法律层面看，主要体现在两方面： 1. 单位责任：若入职或在职时签有竞业协议，离职时单位应明确告知员工竞业限制要求，包括期限、补偿金额等。若单位未依规支付补偿，员工有权解除竞业协议。 2. 员工责任：员工离职后违反竞业协议，到竞争单位工作或从事相关业务，原单位可追究其违约责任并要求赔偿损失。 为妥善处理竞业协议相关事宜，建议单位严格按照法律规定履行告知及补偿支付义务，保障员工权益。员工也应仔细确认竞业协议内容，在离职后严格遵守相关规定，避免因违约而承担法律责任，以维护自身和单位的合法权益。5解答 4.3w浏览
-
劳动补偿协议金额不按规定发放怎么办[律师回复] （一）查看劳动补偿协议条款：仔细研究劳动补偿协议中的各项具体内容，明确双方在补偿金额发放等方面的权利和义务，确认用人单位是否确实违反了协议约定。这是后续采取措施的重要依据。 （二）与用人单位协商沟通：主动且平和地与用人单位进行协商，清楚表明要求其按照协议金额补发补偿款的立场和诉求，尝试通过友好沟通的方式解决问题。 （三）向劳动监察部门投诉：若协商无法达成一致，就要着手收集相关证据。比如劳动合同，它能证明你与用人单位存在劳动关系；劳动补偿协议是关于补偿金额的直接依据；工资条能显示你的工资收入情况；工作证可以证明你的工作身份等。收集好这些证据后，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门在接到投诉后，有权责令用人单位在规定的期限内支付补偿金额。 （四）申请劳动仲裁：依据《劳动争议调解仲裁法》，向劳动仲裁机构提出仲裁申请。在仲裁过程中，要充分提交之前收集的证据，以支持自己的诉求，要求用人单位履行协议，足额发放劳动补偿金额。 （五）提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样要依靠充分的证据来维护自己的合法权益，促使法院判决用人单位按照协议发放劳动补偿金额。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位违反本法规定未向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。5解答 4w浏览
-
上班超过8小时后怎么计算补偿[律师回复] 劳动者的工作时间和加班权益受法律保护。法律明确规定劳动者每日工作不超八小时、平均每周不超四十四小时，超出即属延长工作时间。 为保障劳动者权益，用人单位在不同情形下需支付相应报酬。安排延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且不能补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日工作，支付不低于工资300%的报酬。计算基数按劳动合同约定的本人工资标准确定，且不得低于当地最低工资标准。 劳动者自身也需增强维权意识。要注意留存如考勤记录、加班通知、工作成果文件等加班证据。这样在与用人单位就加班补偿出现争议时，可先尝试协商，协商不成还能通过劳动仲裁等合法途径，切实维护自身合法权益。5解答 3.6w浏览
-
和单位签了合同可以辞职吗[律师回复] 劳动者与单位签订劳动合同后是可以辞职的，这是劳动者的合法权利，但需根据不同情形遵循相应规定并承担可能的责任。 1. 试用期辞职：劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，保障了试用期内劳动者的自主选择权利。 2. 正式期辞职：若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，之后便可解除劳动合同，这是劳动者的单方解除权即预告解除权。 3. 特殊情形：若辞职违反服务期约定或竞业限制约定等，劳动者可能要承担违约责任，比如支付违约金等。 建议劳动者辞职时仔细查看劳动合同条款，确认是否存在特殊约定。若涉及违约情形，应与用人单位协商解决，尽量减少纠纷和损失。5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
132****4622
134****8718
134****7514
