合同事务 法律问答
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从江县-潘继...律师16分钟前解答了“合同事务”问题
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合同履行主要义务怎样认定[律师回复] 认定合同履行主要义务要综合多方面因素。首先，若合同对主要义务有明确约定，应按约定内容认定，像买卖合同中卖方交付货物、买方支付价款就是常见的主要义务。 若合同无明确约定，则依据合同性质确定，如运输合同中承运方将货物安全运输到约定地点为主要义务。 同时，履行行为的数量和质量也至关重要。数量上接近或达到合同约定标准，质量上符合合同要求或行业通常标准，可认定履行主要义务。即使一方履行部分未达全部数量，但对实现合同目的起关键作用，也可能认定为履行主要义务。 解决措施和建议如下： 1.签订合同时明确主要义务，避免模糊不清。 2.履行合同时保证数量和质量达标。 3.若对主要义务认定有争议，可协商或通过法律途径解决。律图黔南
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签订合同时不知情该怎么处理[律师回复] （一）因对方欺诈胁迫或乘人之危签订合同，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内（重大误解情形为九十日），请求法院或仲裁机构撤销合同。 （二）若因自身疏忽未审查合同内容签订，通常不能主张撤销，合同签订需尽审慎义务。 （三）主张撤销合同要提供对方欺诈隐瞒重要信息等证据，先收集证据，再通过协商或诉讼仲裁解决。 （四）合同被撤销后自始无效，可要求返还财产并赔偿损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭： （一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权； （二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权； （三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。律图黔南
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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设立保险公司注册资本最低限额是多少？设立保险公司注册资本最低限额是：人民币二亿元。《保险法》第七十三条规定，设立保险公司，其注册资本的最低限额为人民币二亿元，保险公司注册资本最低限额必须为实缴货币资本。在全国范围内经营保险业务的保险公司，实收货币资本金不低于人民币五亿元，在特定区域内经营业务的保险公司，实收资本金不低于人民币二亿元。1.7w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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