工伤赔偿 法律问答
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工伤期间公司是不是不该开除员工[律师回复] 员工受工伤，公司能随意开除吗？一般来说是不行的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者在单位得了职业病，或者因工负伤，还被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司不能依据该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。 第四十条说的是无过失性辞退，比如员工生病或非因工受伤，医疗期结束后干不了原来的活，也干不了单位另外安排的活；员工不能胜任工作，单位给培训或调岗后还是不行；签合同时依据的客观情况变了，合同没法履行，双方又协商不出变更合同的办法。第四十一条是经济性裁员。 不过，要是工伤员工有严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，公司就能解除合同。 要是公司违法开除工伤员工，员工有两个选择。一是要求公司继续履行合同，二是让公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，工伤员工要清楚自己的权益，遇到不合理开除别慌，用法律保护自己。律图专业咨询...
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报保险后，劳务派遣工伤要怎样处理[律师回复] 在劳务派遣工作中受了伤报了保险后，该怎么处理呢？下面从法律角度给大家讲讲处理步骤。 第一步得确认劳动关系，这很关键，要明确劳动者是和劳务派遣单位建立了劳动关系，这意味着派遣单位得承担工伤保险责任，而用工单位有义务协助调查核实工伤的具体情况。 接着就是申请工伤认定，派遣单位要在事故伤害发生那天开始的规定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出申请。要是派遣单位没去申请，这时候工伤职工、他们的近亲属或者工会组织，在规定的期限内可以自己去申请。申请时记得带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等相关文件。 等治疗得差不多，伤情稳定了，如果存在残疾、影响到劳动能力，就得去做劳动能力鉴定。工伤职工要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。 最后根据鉴定结果，就可以享受工伤保险待遇啦。像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，都可以由工伤保险基金支付。要是用人单位没按规定缴纳工伤保险费，那这些待遇就得由用人单位来支付。 要是工伤职工和派遣单位、用工单位在工伤待遇等问题上有了争议，别慌，可以选择协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来解决。大家要记住，自己的权益一定要通过合法途径去维护。本地法律顾问...
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工伤期间合同到期能让单位续签合同吗[律师回复] 工伤期间合同到期，员工能不能要求单位续签合同，得按不同情况来定。 要是员工正处在停工留薪期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期时职工在这个期间，合同就得延续到停工留薪期结束。这种时候，员工不用主动提，单位有责任接着履行合同。这就好比你生病在医院治疗，工作合同不能在这时候“断档”，单位得保障你的权益。 要是员工工伤治好了，经过劳动能力鉴定，被评为一级到四级伤残，那就得保留劳动关系，不用再上班了，能享受工伤保险待遇，也就不存在续签合同的事儿了。这是因为这种伤残情况比较严重，员工没办法再正常工作。 要是被鉴定为五级、六级伤残，单位得保留和员工的劳动关系，给安排合适的工作。要是实在安排不了，单位就得按月发伤残津贴。要是员工自己想和单位解除或终止劳动关系，也是可以的。 要是被鉴定为七级到十级伤残，合同到期就终止，或者员工自己提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。不过有些地方规定，在特定情况下单位得续签合同。 一般来说，要是员工工伤没好或者劳动能力受影响，员工是有权利要求单位续签合同的。要是单位不同意，员工可以通过劳动仲裁等办法来维护自己的权益，让自己的合法利益不受侵害。本地专业咨询...
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员工在单位食堂摔跤该由谁担责[律师回复] 员工在单位食堂摔跤，关于责任承担得看不同情形。 要是食堂有问题，比如地面有积水却没及时清扫、没做好防滑措施，造成员工摔跤，那么单位得担主要赔偿责任。打个比方，这就好像你去商场，商场有义务保证地面安全不滑，单位的食堂也是一个道理。按照《民法典》侵权责任编的规定，单位得对食堂经营负责，就像老板要对员工工作行为负责一样。这种情况下员工受伤算工伤，员工可以去申请工伤认定，认定之后就能享受工伤保险的福利啦。要是单位没给员工买工伤保险，那单位就得自己掏腰包把所有赔偿给付齐。 如果是员工自己不小心，像在食堂里奔跑嬉闹，或者走路不专心，那员工自己也得承担一部分责任。双方按各自的过错大小，来分摊相应的赔偿。 要是是第三人造成员工摔跤，比如有人推了员工一把，那这个推人的人就得承担赔偿责任，负责给员工的损失兜底。不过就算这样，只要员工满足工伤认定要求，依然可以去申请工伤认定，得到工伤保险的赔偿。之后单位或者工伤保险基金还能找那个犯错的第三人把钱要回来。 法律建议：员工在单位食堂要注意安全，别打闹。单位要做好食堂安全管理，及时清理地面、完善防滑设施。若发生摔跤事故，员工应及时申请工伤认定，维护自己权益。本地专业咨询...
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公司不认工伤，员工该怎么处理[律师回复] 公司不认工伤，员工别慌，按下面方法维护自身权益。 员工可自行申请工伤认定。在事故伤害发生当天，或者被诊断、鉴定为职业病那天起的规定时间内，向用人单位所在地的社保部门提出申请。申请时带上所需材料，像工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。 要是公司不承认是工伤，举证责任在公司。如果公司拿不出证据证明不属于工伤，通常就会被认定为工伤。 员工要是对工伤认定结果不满意，能申请行政复议，也可以去法院打行政官司。 被认定为工伤后，若和公司在赔偿问题上谈不拢，可先尝试协商。协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，除特殊情况外，可以去法院提起民事诉讼。 员工遇到公司不认工伤的情况，要尽快走合法途径维权，保证工伤认定和赔偿顺利完成。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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