工伤赔偿 法律问答
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员工遭遇工伤，手术费先由谁垫付[律师回复] 1、员工遇上工伤，手术费谁来垫付得分不同情况处理。要是用人单位已经按照规定给员工交了工伤保险，一般来说，用人单位可以先把手术费垫上。之后呢，那些符合工伤保险规定的诊疗项目、药品以及住院服务标准的费用，会由工伤保险基金来支付，这时候用人单位就能找工伤保险基金报销。就算用人单位不垫钱，员工自己先付了，后面也能从工伤保险基金那里把钱报回来。 2、要是用人单位没按规定给员工交工伤保险，按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，工伤保险待遇就得由用人单位来给。这种情况下，手术费肯定得用人单位先垫着。要是用人单位不肯垫，员工可以去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，让用人单位支付这些费用。要是情况紧急，员工自己先把钱付了，之后也能通过法律手段找用人单位要回来。 3、要是用人单位和员工在手术费垫付这件事上有了争议，员工可以先跟用人单位商量解决。要是商量不下来，能向劳动争议调解组织申请调解。要是调解也不管用，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。本地法律顾问...
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工地退场费的补偿标准是什么[律师回复] 工地退场费补偿在法律上没有统一标准，得结合具体情形来定。 要是建设工程合同里有退场费相关约定，那这约定就相当于双方的“规则手册”，得按它来执行。比如合同里写好了补偿金额是多少、以什么方式给、什么时候给，双方就得遵守这些条款，按照约定去落实退场费补偿。 但要是合同没作约定，就得看退场原因了。要是发包方的问题导致承包方退场，那发包方就得负责赔偿。这赔偿可不少，包括承包方已经花出去的钱，像买材料的成本、给工人的劳务费；还有承包方原本能从后续工程里赚到的钱，也就是预期利益损失；另外，退场时产生的合理费用，像设备拆运、人员遣散这些费用，发包方也得承担。 可如果是承包方自己的原因退场，那情况就不一样了。承包方可能拿不到补偿，搞不好还得给发包方赔偿损失，因为这属于违约行为。 在实际处理时，双方可以先心平气和地坐下来协商退场费补偿。要是谈不拢，也别怕，可以找仲裁机构或者去法院，让专业的机构和法官根据证据和法律规定来“主持公道”，做出裁决。建议大家在签订建设工程合同时，把退场费的相关事宜明确写清楚，这样遇到问题时就能有章可循，减少纠纷。平台优选咨询...
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完成工伤鉴定后多久能够拿到赔偿款[律师回复] 完成工伤鉴定后，赔偿款到手时间要看具体情形。 要是双方对鉴定结果没异议，而且用人单位缴纳了工伤保险，社保部门支付的赔偿部分通常较快。从提交申请到钱到账，大概要1 - 6个月。其中，医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金这些，材料齐全的话，1 - 2个月能到账。不过一次性工伤医疗补助金等，要解除劳动关系之后才发放，时间会长一点。 要是用人单位没缴纳工伤保险，赔偿得由用人单位承担。要是双方就赔偿达成协议，用人单位支付赔偿款的时间，得看它的支付能力和意愿。要是用人单位拒绝支付，劳动者就得走法律途径，比如申请劳动仲裁。仲裁一般45天内结案，案情复杂能延长15天。要是对仲裁结果不服，还能向法院起诉，一审普通程序审限是6个月，简易程序是3个月。要是一方上诉启动二审程序，审限是3个月。所以，走法律途径拿赔偿的时间会大幅延长，可能要1年以上。建议双方积极协商，用人单位依法及时支付赔偿；协商不成，劳动者尽快采取法律手段维权。本地优选咨询...
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在厂里宿舍下楼梯摔伤能否认定工伤[律师回复] 在厂里宿舍下楼梯摔伤，能不能认定为工伤，得看是否符合工伤认定的条件。按照《工伤保险条例》，职工有这些情况的，能认定为工伤：在工作时间和工作地点，因为工作原因受伤；在工作时间前后，在工作场所内做和工作有关的预备或收尾工作时受伤。 通常来说，厂里宿舍是休息生活的地方，不算直接的工作场所。要是在正常下班休息时，在宿舍下楼梯摔伤，一般不符合工伤认定条件，很难被认定为工伤。 不过，也有特殊情况。如果职工是因为工作需要，在宿舍加班后去工作岗位，这时候下楼梯摔伤；或者是为了做预备性工作上下楼梯，像去拿工作要用的工具，在这个过程中受伤，就有可能被认定为工伤。 要是想确定能不能认定工伤，职工或者他的近亲属可以在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由这个部门根据实际情况来认定。本地专业咨询...
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没做劳动能力鉴定，合同到期能否不续签[律师回复] 1、合同到期后是否续签，得根据不同情况来判断。 2、对于受工伤的职工，如果还没做劳动能力鉴定，不过正处于停工留薪期，就算劳动合同到期了，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能终止合同，要等停工留薪期结束才行。要是停工留薪期结束了，劳动能力鉴定还没做，从法律的严格要求来讲，单位不能随便不续签。因为劳动能力鉴定结果会影响工伤职工能享受的待遇等级，要是不续签，职工的合法权益可能会受到损害，单位也会面临法律方面的风险。 3、对于没受工伤的职工，合同到期时，单位有不续签的权利。按照法律规定，除非单位维持或者提高原来合同约定的条件，想和职工续签，但是职工不同意，其他情况下，固定期限的劳动合同到期终止，单位得给职工支付经济补偿。 4、所以，要是没做劳动能力鉴定，对于工伤职工，单位不能因为合同到期就轻易不续签；对于非工伤职工，单位可以选择不续签，但可能要支付经济补偿。建议尽快去做劳动能力鉴定，这样能明确各方的权益和责任。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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