工伤赔偿 法律问答
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工作中因工作起冲突，能不能认定工伤[律师回复] 1、工作时因工作产生冲突能不能认定成工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，员工在上班时间和工作地点内，因为履行工作责任而受到暴力等意外伤的，能认定为工伤。举个例子，保安制止盗窃时被小偷打了，或者商场工作人员制止顾客不文明行为遭顾客攻击，这些都是因为工作原因直接受到暴力伤害，通常能被认定为工伤。 2、要是冲突和履行工作职责没关系，像是同事之间因为个人恩怨或者言语不合起冲突受了伤，就不符合“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的条件，一般不能认定为工伤。 3、员工受伤之后，单位要在事故发生之日起的规定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没按规定申请，受伤员工或者他的近亲属、工会组织也能在规定时间内自己去申请。社会保险行政部门会根据提交的材料去调查核实，然后决定是否认定为工伤。本地专业咨询...
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超过三月申请工伤认定行不行[律师回复] 超过三个月申请工伤认定是可以的。按照相关规定，职工要是遭遇事故伤害，或者按照职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，其所在单位得在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间能适当延长。 要是用人单位没在规定时间内提交工伤认定申请，在这段时间里，符合规定的工伤待遇等相关费用就得由用人单位承担。 如果用人单位没按要求提出工伤认定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 也就是说，即便单位没在三个月内申请工伤认定，职工本人、近亲属或者工会组织在1年内还是能提出申请的。大家一定要注意这个时间，及时维护自己的权益。本地优选咨询...
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家属申请工伤认定所需的材料是什么[律师回复] 职工家属要是想为职工申请工伤认定，得准备好下面这些材料。 先说申请表，要认真如实填写《工伤认定申请表》。这个表可以到当地社保行政部门的官网去下载，也能直接去他们的办公地点领。表格里要把事故发生的时间、地点、为啥会发生事故以及职工受伤的程度这些基本情况写得清清楚楚。 劳动关系证明材料也不能少。得拿出能证明职工和用人单位存在劳动关系，这里的劳动关系也包括事实劳动关系，还有人事关系的材料。像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录这些都可以用。要是没办法提供书面劳动合同，也能通过劳动仲裁来确定劳动关系。 医疗机构诊断证明同样是必需的。要提交医疗机构开的受伤后诊断证明书，或者是职业病诊断证明书，也可以是职业病诊断鉴定书。这些证明得有详细的诊断结果和治疗情况。 要是有下面这些情况，还得额外提交对应的证据。要是职工是在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责被暴力伤害了，就得提交公安部门的证明或者其他相关证明。要是职工是因工外出期间，因为工作原因受了伤或者出事故后下落不明，就得提交公安部门的证明或者相关部门的证明。律图专业咨询...
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下班途中自己不小心摔伤算工伤么[律师回复] 下班途中自己不小心摔伤，一般不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。 自己不小心摔伤，明显不符合“非本人主要责任的交通事故”这一条件。因为这属于单方意外，责任全在自己，不属于工伤认定范围内的交通事故等伤害情形。 不过也有特殊情况。要是职工在下班途中，因用人单位的设施或环境存在安全隐患而摔伤，并且能证明这和工作有关联，就有可能被认定为工伤。但要满足这个条件，得有充分证据证明单位有过错，且该过错与职工摔伤存在因果关系。 所以，大家在下班途中如果不小心自己摔伤，通常是无法认定工伤的。要是觉得可能符合特殊情况，一定要注意收集相关证据，必要时可咨询专业法律人士。本地优选咨询...
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受伤后没第一时间报工伤怎么办[律师回复] 受伤后没第一时间报工伤，也有补救办法。 用人单位要在事故伤害发生之日起的一定期限内，提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间申请，受伤害职工、其近亲属或者工会组织可在事故伤害发生之日起一定期限里，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。 申请工伤认定，得准备好相关材料。像工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，还有医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明，或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。 超过规定期限申请工伤认定，可能会遇到不利情况。比如符合规定的工伤待遇等有关费用，要由用人单位负担。但要是有合理理由没及时申请，像遇到不可抗力，社会保险行政部门会综合考虑。所以，受伤后没第一时间报工伤，也得尽快准备材料申请，维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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