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商标到期保护期一年，抢注情况怎么处理[律师回复] 商标保护期到了可别以为有一年延展期，这说法不对。商标有效期满，你可以在到期前十二个月内去办理续展。要是这期间没办，还有六个月宽展期。但宽展期过了还没办续展，商标就会被注销。 要是商标被注销后被别人抢注了，有不同的处理办法。如果抢注的商标还在初步审定公告期，原商标权人能在三个月内向商标局提异议。这时候，你得准备好原商标使用证据、知名度证明等材料，证明这商标在市场上有影响力，对方抢注是恶意的。 要是抢注的商标已经核准注册了，原商标权人在商标注册之日起五年内，可以向商标评审委员会请求宣告该注册商标无效。要是对方是恶意注册，驰名商标所有人不受五年时间限制。原商标权人要收集自己在先使用商标、有市场影响力以及对方抢注恶意的证据。 另外，如果恶意抢注行为让原商标权人有损失，还能去法院起诉，要求抢注方赔偿经济损失。大家一定要注意商标续展时间，遇到抢注情况及时采取措施维护自己权益。律图法律顾问...
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外观专利侵权一定要有实物证据吗[律师回复] 外观专利侵权不一定要有实物证据。司法实践里，证据形式多样，实物证据只是其中一种。 按照民事诉讼法，证据包括当事人陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录等。在外观专利侵权案中，除实物证据外，其他形式证据也能证明侵权。像照片、视频这类视听资料，若来源合法、内容真实且和侵权事实相关，能直观呈现涉嫌侵权产品外观，可作为认定侵权的依据。电子数据也有用，电商平台上的产品图片、宣传资料等，能反映涉嫌侵权产品外观特征。 实物证据在证明侵权时是有优势的，能让法官直观、全面了解涉嫌侵权产品外观，方便和专利外观设计比对。但即便没有实物证据，只要其他证据形成完整证据链，达到高度盖然性证明标准，也能支持权利人主张。 所以，权利人维权时，别只盯着实物证据，要综合收集各类证据，增强证据的证明力，这样才能更好维护自身权利。律图专业咨询...
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用盗版软件信息被窃该怎么处理[律师回复] 要是用盗版软件导致信息被窃了，可以这么处理。 先赶紧采取补救措施，像社交账号、支付账号这些重要账号的密码要马上更改，免得损失变得更大。同时，对有可能受到影响的设备做一次全面杀毒和安全检测，把可能藏在里面的恶意程序清除掉。 然后得收集相关证据。软件的安装包、下载记录，使用软件时相关的文件和日志，都要保留好。还有信息被窃的证据，比如异常登录提醒、资金账户变动记录等，这些在后面维权的时候用处可大了。 之后能向公安机关报案。根据治安管理处罚法和刑法，窃取信息这种行为有可能涉嫌侵犯公民个人信息罪或者其他违法犯罪行为，公安机关会依法展开调查和处理。 不过要注意，使用盗版软件本身是违法的。就算咱们信息被窃成了受害者，可还是可能得承担违法责任。按照著作权法，使用盗版软件就侵犯了软件著作权，软件著作权人有权追究咱们的法律责任。所以在处理信息被窃问题时，也要有心理准备面对使用盗版软件带来的法律后果。本地专业咨询...
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作者死后过50年能随意用作品内容吗[律师回复] 著作权一般包括人身权和财产权。按照《中华人民共和国著作权法》，作者的署名权、修改权、保护作品完整权，这几项人身权利的保护期是没有限制的。但发表权以及财产权，像复制权、发行权、出租权等，保护期是作者终生加上其死亡后的50年。 也就是说，一般情况下，作者去世50年后，其作品著作权里的财产权利保护期就到时间了。这时公众在不侵犯作者人身权利的前提下，能对作品内容进行使用，比如进行复制、传播等。不过在使用的时候，必须要尊重作者的署名权、修改权和保护作品完整权。具体来说，得指明作者姓名，不能随意篡改作品内容、破坏作品的完整性。 需要注意的是，有些特殊作品有不同规定。像电影作品、以类似摄制电影的方法创作的作品、摄影作品，它们的发表权和财产权利保护期是作品首次发表后的50年。所以即便作者死亡超过50年，但要是作品发表还没满50年，那依然受著作权法的保护。大家在使用作品时，一定要留意这些不同情况，避免侵犯他人的著作权。平台专业咨询...
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该怎么判定职务发明创造的权利归属[律师回复] 职务发明创造的权利归谁，这是很多人关心的问题。咱们判断它的权利归属得依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国专利法》等法律。 职务发明创造包含两种。一种是执行单位任务完成的发明创造，像在本职工作里搞出来的发明；完成单位交付的本职工作之外的任务做出的发明；职工退休、调离原单位或者劳动、人事关系终止后1年内，做出和在原单位承担的本职工作或者原单位分配任务有关的发明。另一种是主要靠单位物质技术条件完成的发明创造。 要是执行单位任务完成的发明创造，申请专利的权利归单位；申请被批准后，单位就是专利权人。而主要利用单位物质技术条件完成的发明创造，单位和发明人或设计人能通过合同约定权利归属。如果没约定或者约定不清楚，申请专利的权利归单位；批准后，单位是专利权人。 另外，被授予专利权的单位要给职务发明创造的发明人或者设计人奖励。发明创造专利实施后，单位还得根据推广应用范围和经济效益，给发明人或者设计人合理报酬。律图黔南
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律师说法·知识产权
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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