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16岁签订的劳动合同有效吗
[律师回复] 16岁签的劳动合同效否不定,要看情况。法律规定,16岁能凭自身劳动赚钱养活自己的,就算有完全民事行为能力,签的合同就一般有效。但是,要是在矿山井下、接触毒害物质或搞第四级体力劳动,甚至是做别的违禁工作,或者用人单位骗了你,用强硬手段签的合同,那这合同可能无效。所以,审批这个16岁签约的劳动合同是否生效,得看工作性质、待遇状况及其细项等多方面因素。
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没有签订劳动合同有什么后果
[律师回复] 未签劳动合同可能会引发这些问题:雇主方面,若自用工一个月后至一年内未签书面合同,将面临支付员工两倍工资的风险;倘若一年后仍未签署,则视为达成了无限期合同。至于劳动者,如果没签合同,他们的权益就没有明确保证,而且在出现纠纷时,举证也可能变得困难。不过,需要提醒的是,如果劳动者刻意拒绝签署合同来争取双倍工资赔偿,这通常不会获法律认可,最后的结果是得不偿失。所以说,签好劳动合同对维护双方权益至关重要。
贵州法务
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开除后赔偿金怎么计算的
[律师回复] 倘若用人单位违背了法律规定而解聘职员的话,那么他们理应向该员工支付相应的赔偿金。这款款项的计算方式主要参照的是经济补偿标准,且赔偿金的金额往往是经济补偿标准的两倍。关于经济补偿这部分,它的数值根据劳动者在当前公司工作的时间来决定,具体而言,每多服务一年就可获得一个月工资的经济补偿。若职员在公司的工作时长超过六个月但不足一年,则将视作工作一年来计算经济补偿;反之,若其工作时间少于六个月,那么公司需向他支付相当于半个月工资的经济补偿。同时,这里提到的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入。
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试用期辞退员工赔偿金标准最新
[律师回复] 在使用期间内,倘若雇主以没有法律依据的方式解聘员工,那么就必须提供损害赔偿。而赔偿金额度则通常参照经济补偿标准乘以两倍进行计算得出。这其中,经济补偿是根据该劳动者在本企业的工作年限予以确定,若其工作时间少于六个月,将向该劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
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试用期员工未提前三天辞职就可以走了吗
[律师回复] 试用期员工辞职需提前告知,否则属违规。尽管如此,如遇到用人单位有严重违法行为,例如未按合同提供劳动保护或薪资、未及时给付等,员工可立即结束合同并离职。
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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