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黔南-陈婷...律师
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工作两个月没签合同能不能获赔偿
[律师回复] 结论: 工作两个月没签合同,劳动者可要求用人单位支付双倍工资。 法律解析: 根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,需向劳动者每月支付二倍的工资。因此工作两个月未签合同,从第二个月起劳动者有权要求双倍工资。劳动者可先与单位协商补签合同并支付双倍工资差额,若协商不成,可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。如果您在这方面遇到了问题,欢迎向我或专业法律人士咨询,我们会为您提供详细的法律建议和帮助。
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公司要给职工调岗调薪需要什哪些程序
[律师回复] 结论: 公司给职工调岗调薪需与员工协商一致、保存相关证据,不能擅自强制变更,否则可能承担法律责任。 法律解析: 根据法律规定,变更劳动合同内容需双方协商并采用书面形式。公司给职工调岗调薪时,与员工协商一致是核心程序,要向员工说明调岗调薪原因、新岗位职责与薪资待遇等并签订书面变更协议。同时,若因客观情况变化调岗调薪,公司需留存证明客观情况发生重大变化的证据,如财务报表、业务调整文件等。若员工不同意,公司不能擅自强制变更,否则员工有权拒绝,公司可能要承担支付经济补偿等法律责任。如果您在公司调岗调薪方面遇到法律问题,欢迎向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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