劳动纠纷 法律问答
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工作二十年被辞退员工赔偿标准是啥[律师回复] 结论： 工作二十年被辞退，赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退无需赔偿，违法辞退用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，一般为四十个月工资，工资过高有上限规定。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法辞退员工，比如员工严重违反规章制度时，无需对员工进行赔偿。而若是违法辞退，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作二十年，正常经济补偿是二十个月工资，违法辞退赔偿金则为四十个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 如果大家在工作中遇到类似被辞退的情况，对赔偿问题有疑问，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图黔南
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劳动争议纠纷撤诉后能否再次起诉赔偿[律师回复] 法律分析： （1）当事人自行申请撤诉，只要不属于基于同一事实和理由重新起诉，并且处于一年的仲裁时效内，便可再次申请劳动仲裁要求赔偿。仲裁时效自当事人知晓或应当知晓权利受侵害之日起计算，仲裁委受理后会重新开展审理工作。 （2）因劳动仲裁委按撤诉处理的情况，一般也能再次申请仲裁。不过，若之前的撤诉行为被认定属于滥用诉讼权利等特殊情形，则可能无法再次申请。 （3）当仲裁受理并作出裁决后，若对裁决结果不满意，在15天的起诉期限内，可向法院提起诉讼主张赔偿。 提醒： 劳动争议纠纷撤诉后再次主张赔偿有条件和程序限制，遇到具体情况建议咨询专业法律人士分析。律图黔南
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雇佣关系没有合同怎么起诉对方[律师回复] 1.收集证据：要尽量搜集能够证实雇佣关系的证据。像工资支付记录、工作凭证、聊天记录，还有证人证言这些，都可以作为证据收集起来。 2.明确诉求：得确定好起诉的具体要求，比如说索要工资，或者要求赔偿损失等。 3.确定管辖法院：通常是由被告住所地或者合同履行地的法院来管辖。要是没有约定合同履行地，那就得根据实际情况来确定。 4.起草起诉状：要在起诉状里写清楚原被告的信息、诉讼请求，还有事实与理由等内容。要简单明了地把雇佣关系以及对方违约的情况说清楚。 5.提交材料：把起诉状和相关证据交给法院，同时按照法院的要求把诉讼费交了。 6.参与诉讼：法院会安排庭审，到时候双方要进行举证、质证和辩论。这时候得积极配合法院的工作，维护好自己的合法权益。 要注意，如果没有合同，在证明雇佣关系和对方违约行为的时候，可能会有点麻烦，所以得把证据准备充分。贵州法务
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