劳动纠纷 法律问答
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临时工干了7年被辞退有补偿吗[律师回复] 临时工与用人单位构成事实劳动关系且工作7年被辞退，是有补偿的。关键在于准确判断是否构成事实劳动关系，像是否接受单位管理、单位是否支付报酬等都是重要判断因素。 若构成事实劳动关系，用人单位在特定情形辞退需给予补偿： 1. 依照企业破产法规定进行重整。 2. 生产经营发生严重困难。 3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员。 4. 劳动合同订立时依据的客观经济情况发生重大变化致合同无法履行。 补偿标准一般是每工作一年支付一个月工资，7年即为7个月工资。若用人单位违法辞退，补偿标准则为经济补偿金的二倍。 建议临时工保留好工作相关证据，如考勤记录、工资条等，以便在权益受损时能有效维权。律图黔南
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劳动仲裁公告送达费用谁承担[律师回复] 结论： 劳动仲裁中公告送达费用一般先由申请人垫付，最终由败诉方承担，不过仲裁委也会依具体情况按公平合理原则判定。 法律解析： 公告送达是在受送达人下落不明等无法直接送达时采用的方式，此费用属于仲裁程序产生的合理开支。当申请人胜诉，说明其主张被认可，败诉方应对引发仲裁及相关必要费用负责，所以公告送达费用由败诉方承担；若申请人败诉，由于是其引发了包含公告送达的仲裁程序，费用通常由其自己承担。但仲裁委在裁决时拥有一定自由裁量权，会根据案件实际情况，按照公平合理原则在裁决书中明确费用承担方。如果大家在劳动仲裁过程中遇到关于公告送达费用承担等法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。律图黔南
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单位不买保险怎么赔偿[律师回复] （一）如果遇到单位不给买保险的情况，员工要明确可以要求单位补缴应缴纳的社会保险费。这是维护自身合法权益的重要一步，补缴社保能保障员工后续的各项社保权益。 （二）要是因为单位没缴纳社保，导致员工有了实际损失，例如不能享受医保报销待遇，自己掏钱支付了医疗费用，这种情况下单位得承担赔偿责任。员工要注意保留好相关的费用凭证等证据，以便后续主张赔偿。 （三）若要通过劳动争议仲裁或者诉讼来解决问题，员工得准备好能证明劳动关系存在以及单位未缴纳社保事实的证据。像工资条，它能显示单位发放工资的情况，间接证明劳动关系；工作证能表明员工的身份和工作单位；劳动合同则是最直接的劳动关系证明。 （四）员工还可以依据《劳动合同法》相关规定，以单位未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同。单位在这种情况下，应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算是按照员工在本单位的工作年限来的，每满一年就支付一个月工资。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。律图黔南
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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